1. FACTORES
2. Contrato Individual de Trabajo
2.1. Forma de Ejecutarse
2.1.1. El trabajador toma a cargo su labor a esto se denomina Obra cierta
2.1.2. La tarea consiste en que se ejecuta su labor en un determinado tiempo
2.1.3. El destajo se realiza por piezas o unidades al igual que su renumeracion
2.2. Forma de Convenio
2.2.1. Expreso
2.2.1.1. Cuando se aclara condiciones, ya sean de forma verbal o escrita
2.2.2. Tactico
2.2.2.1. A falta de estipulación no se acuerda nada entre las 2 partes
2.3. Plurispersonales
2.3.1. De enganche se denomina a contrato fuera de país
2.3.2. De grupo se trata un cierto numero de personas las cuales de dividirán la renumeracion
2.3.3. De equipo se otorga la misma renumeracion y horas de trabajo
2.4. Tiempo de Duracion
2.4.1. De tiempo fijo se establece un tiempo determinado que no baja de 1 año
2.4.2. De tiempo indefinido acabara cuando se culmine el trabajo
2.4.3. De prueba dura 90 días y podrá terminar en cualquier momento
2.5. Forma de Renumeracion
2.5.1. Cuando se trata de tareas diarias se paga diario o semanal
2.5.2. Cuando se ejerce una labor estable se paga mensual o quincenal mente
2.5.3. Se obtiene un ingreso mixto, es decir el sueldo y comisiones que son el 15% de utilidades
2.5.4. Cuando se recibe un porcentaje se trata de participación y esta no tiene que ser menor a la renumeracion
3. Contrato Individual de Trabajo
3.1. El articulo 8 del CDT establece que es un convenio de virtud en el cual una persona presta sus servicios bajo una renumeracion pactada en un contrato. Y se clasifican asi
3.1.1. Forma de convenio
3.1.2. Tiempo de duracion
3.1.3. Pluripersonal
3.1.4. Renumeracion
3.1.5. Forma de ejecutarse el trabajo
3.1.6. Ocasional
4. Libertad de Trabajo y Contratacion
4.1. El trabajador es libre para trabajar en cualquier establecimiento siempre y cuando exista un contrato y una renumeracion
4.2. El contrato no es obligatorio y puede cambiar segun trabajador o empleador
4.2.1. Como TRABAJADOR tiene que ser mayor de 18 años y si es menor tiene que ser con supervision de sus padres
4.2.2. Como EMPLEADOR puede ser todas las personas mayores de 18 años y legalmente jurídicas