CONTRATOS DE TRABAJO

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CONTRATOS DE TRABAJO por Mind Map: CONTRATOS DE TRABAJO

1. Libertad de Trabajo y Contratacion

1.1. El trabajador es libre para trabajar en cualquier establecimiento siempre y cuando exista un contrato y una renumeracion

1.2. El contrato no es obligatorio y puede cambiar segun trabajador o empleador

1.2.1. Como TRABAJADOR tiene que ser mayor de 18 años y si es menor tiene que ser con supervision de sus padres

1.2.2. Como EMPLEADOR puede ser todas las personas mayores de 18 años y legalmente jurídicas

1.3. Existen casos en los que personas no pueden realizar contratos, estos serán cuando no se tiene facultad civil para obligarse, menores de 14 años y sordomudos

2. Se denomina como el acuerdo entre empresario y trabajador sobre las condiciones y acuerdos que se presentaran en el trabajo

2.1. Existencia de una causa (recibir algo a cambio ya sean horas de trabajo o un salario

2.2. Existencia e un objeto (prestación de un servicio)

2.3. Consentimiento de ambas partes

3. FACTORES

4. Contrato Individual de Trabajo

4.1. Forma de Ejecutarse

4.1.1. El trabajador toma a cargo su labor a esto se denomina Obra cierta

4.1.2. La tarea consiste en que se ejecuta su labor en un determinado tiempo

4.1.3. El destajo se realiza por piezas o unidades al igual que su renumeracion

4.2. Forma de Convenio

4.2.1. Expreso

4.2.1.1. Cuando se aclara condiciones, ya sean de forma verbal o escrita

4.2.2. Tactico

4.2.2.1. A falta de estipulación no se acuerda nada entre las 2 partes

4.3. Plurispersonales

4.3.1. De enganche se denomina a contrato fuera de país

4.3.2. De grupo se trata un cierto numero de personas las cuales de dividirán la renumeracion

4.3.3. De equipo se otorga la misma renumeracion y horas de trabajo

4.4. Tiempo de Duracion

4.4.1. De tiempo fijo se establece un tiempo determinado que no baja de 1 año

4.4.2. De tiempo indefinido acabara cuando se culmine el trabajo

4.4.3. De prueba dura 90 días y podrá terminar en cualquier momento

4.5. Forma de Renumeracion

4.5.1. Cuando se trata de tareas diarias se paga diario o semanal

4.5.2. Cuando se ejerce una labor estable se paga mensual o quincenal mente

4.5.3. Se obtiene un ingreso mixto, es decir el sueldo y comisiones que son el 15% de utilidades

4.5.4. Cuando se recibe un porcentaje se trata de participación y esta no tiene que ser menor a la renumeracion

5. Contrato Individual de Trabajo

5.1. El articulo 8 del CDT establece que es un convenio de virtud en el cual una persona presta sus servicios bajo una renumeracion pactada en un contrato. Y se clasifican asi

5.1.1. Forma de convenio

5.1.2. Tiempo de duracion

5.1.3. Pluripersonal

5.1.4. Renumeracion

5.1.5. Forma de ejecutarse el trabajo

5.1.6. Ocasional