1. Perfil de puesto
1.1. Identificar el puesto
1.2. Revisar información sobre el puesto
1.3. Elaborar la propuesta de misión, funciones y coordinaciones principales del puesto
1.4. Identificar las funciones esenciales
1.5. Validar la misión del puesto y definir habilidades
1.6. Establecer los requisitos del puesto
1.7. Consolidar la información del perfil del puesto
1.8. Consolidar la información del perfil del puesto
1.9. Validar el perfil del puesto
2. Perfiles por Competencia
2.1. Experiencia
2.1.1. Responsabilidad
2.1.1.1. Nivel de Esfuerzo
2.1.1.1.1. Características de Personalidad
2.2. Sistema de seguridad social - LEY 100 de 1993
2.2.1. Sistema general de pensiones
2.2.2. Sistema general de salud
2.2.3. Sistema general de riesgos laborales
2.3. Riesgos laborales : Salud ocupacional SG - SST
2.3.1. Política
2.3.2. Organización
2.3.3. Planificación
2.3.4. Aplicación
2.3.5. Evaluación
2.4. Accidente de trabajo LEY 1562 de 2012
2.4.1. Probabilidades
2.4.1.1. Baja, media , alta
2.4.2. Consecuencias
2.4.2.1. Ligeramente dañino, dañino, extremadamente dañino.
2.4.3. Conceptos de accidentes de trabajo
2.4.3.1. Suceso repentino
2.4.3.1.1. Lesión súbita, inesperada.
2.4.3.2. Por causa del trabajo
2.4.3.2.1. Relación directa e inmediata
2.4.3.3. Con ocasión del trabajo
2.4.3.3.1. Relación indirecta
2.4.3.4. Con lesión orgánica, perturbación funcional, invalidez o muerte.
2.4.3.4.1. Consecuencias humanas
3. Distintas técnicas y evaluaciones que son usadas por parte de una empresa con el objeto de elegir a la persona adecuada, la cual cumple con lo requisitos que busca la empresa para un determinado puesto de trabajo.
3.1. REQUERIMIENTO
3.1.1. RECLUTAMIENTO
3.1.1.1. PRESELECCIÓN
3.1.1.1.1. EVALUACIONES
3.1.1.1.2. Esta fase es para poder evaluar o hacer la primera parte que suele basarse en el cumplimento de los requisitos. Se suelen hacer 3 montones, unos aceptados, otro a los que se les falta alguno de los requisitos y un tercero que es de los descalificados.
3.1.1.2. Con esta fase comienza el proceso para recibir currículos.
3.1.2. Se produce cuando una empresa tiene que cubrir un puesto de trabajo, por el motivo que sea. Aquí han de saberse cuáles son los requisitos que se le deben pedir al trabajador.