1. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la garantía de permanencia en su trabajo, si no hay causas que justifiquen la terminación de la relación laboral. Cuando un trabajador o trabajadora haya sido despedido sin que haya incurrido en causas que lo justifiquen, podrá solicitar la reincorporación a su puesto de trabajo de conformidad a lo previsto en esta Ley
2. Procedimiento de estabilidad
3. Cuando el patrono o patrona despida a uno o más trabajadores o trabajadoras amparados o amparadas por estabilidad laboral
4. Se dirije al Tribunal de Sustanciación, Medación y Ejecución en un lapso de los cinco días hábiles siguientes
5. Si no asiste se le tendrá por confeso en el reconocimiento que el despido lo hizo sin justa causa
6. El Juez o Jueza de Juicio deberá decidir de manera oral sobre el fondo de la causa y declarar con o sin lugar la solicitud de reenganche y el pago de los salarios caídos.
7. Art 85 LOTTT
7.1. Estabilidad La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado, conforme consagra la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitución y a esta Ley son nulos.
8. Cuando el trabajador o trabajadora es despedido y este esta amparado o amparada por la estabilidad laboral
9. Se dirije al Tribunal de Sustanciación, Medación y Ejecución en un lapso de los diez días hábiles siguientes del despido, ya que el mismo no esta conforme
10. Si dejare transcurrir el lapso de diez días hábiles sin solicitar la calificación del despido, perderá el derecho a reenganche.
11. Solicita ante el Tribunal su reenganche y pago de los salarios caídos
12. Autor: Ferrara F. Jean Carlos C.I.: V- 17.993.890 Sección: DLC423 - SAIA/A - 2020/A Facilitador: Abg. Reimax Almao
13. La Estabilidad Laboral: es el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas.
14. Es importante Garantizar la estabilidad laboral de los empleados y ha sido una de las consignas más importantes que han enarbolado juristas, laboralistas, sindicalistas y políticos desde que se comprendió la importancia que tiene el trabajador como un hecho social ya que el mismo es el generador de ingresos que garantiza la economía de la familia, es decir garantiza que el trabajador no será despedido sin justa razón .
15. Cabanellas (2010) la estabilidad no solamente asegura al trabajador la continuidad del trabajo en su empleo, sino que simultáneamente, hace posible la vigencia de las instituciones cuyas aplicaciones depende necesariamente del factor permanencia en el trabajo. La estabilidad laboral ha sido vinculada con la inamovilidad, la cual comprende el derecho del trabajador a “no ser despedido, trasladado, suspendido ni jubilado sino por algunas de las causas previstas en la leyes”.
