Análisis y descripción de puesto
por Nancy Portillo
1. MÉTODOS DE DESCRIPCIÓN DE PUESTO 1.observacion directa 2.cuestionario 3.entrevista 4.metodo mixto
2. Análisis de puesto Es el proceso para obtener información acerca de los puestos mediante los deberes, tareas y actividades De los mismos
2.1. OBJETIVOS DEL ANALISIS 1.conseguir definir y acotar las responsabilidades del trabajador para su conocimiento. 2.conocer los puestos que existen en la empresa
2.1.1. Elementos del análisis de puesto 1.requisistos y requerimiento que exige el cargo 2.condiviones ambientales 3.postura oposiciones 4. riesgos ocupacionales 5.recomendaciones y conclusiones
2.1.2. ETAPAS DEL ANALISIS DE PUESTO 1.Planeacion 2.Preparacion 3.Ejecucion
3. Método de análisis de puesto 1.metodo de observación 2.metodo entrevista perosnal 3.metodo entrevista grupal 4.metodo cuestionario 5.metodo conferencia 6.metodo diario
3.1. CARACTERÍSTICAS DEL ANALISIS DE PUESTO 1.obtención 2.Evaluacion 3.organizacion
4. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Son de gran valor para los empleados pueden utilizarlos para conocer sus deberes y los resultados esperados Y se elabora un documento donde se establece toda la información
4.1. OBJETIVOS DE LA DESCRIPCIÓN DE PUESTO 1.identificar las principales tareas a realizar por parte del empleado 2. Definir si un empleado cumple con las expectativas del puesto
4.1.1. ELEMENTOS DE DESCRIPCIÓN DE PUESTO 1.identificacion de cargo 2.objetivo del puesto 3.organigrama de ubicación de puesto 4.finalidades de puesto 5.tomar decisiones
4.1.2. ETAPAS DE LA DESCRIPCIÓN DE PUESTO 1.preparacion previa 2.material de soporte 3.seciones de trabajo 4.convocatorias de participantes