1. Fracción I. Cumplir todas las normas de trabajo disponibles que se aplican dentro de la empresa.
2. Fracción II. Hacer los pagos de salarios e indemnizaciones adecuados a los empleados.
3. Fracción XV. Colocar de forma que todos los trabajadores puedan visualizar los reglamentos y las normas mexicanas oficiales, relacionadas con la salud, la seguridad y el medio ambiente laboral.
4. Fracción XVI. Cumplir con la disposición de los servicios de emergencia sanitaria.
5. Fracción XXVI. Si el patrón viola o no cumple con alguna de estas obligaciones, estaría restringiéndose legalmente y se deberá someter a los procesos correspondientes ante un tribunal laboral competente
6. Fracción XXII. Realizar las deducciones que permite la ley y dar a conocer esta información a las entidades bancarias.
7. Fracción XX. Ser permisiva con las inspecciones y la vigilancia que las autoridades del trabajo necesitan para verificar que todo se esté cumpliendo dentro de las normas correspondientes.
8. Fracción XVIII. Realizar deducciones solicitadas por los sindicatos de las cuotas ordinarias, mientras que esté comprobado que se encuentran regidas bajo el artículo 110, fracción VI.
9. Fracción V. Tener cuidado con el mal trato verbal hacia los empleados.
10. Fracción VI. Entregar cada 15 días una relación de los días laborados y del pago recibido.
11. Fracción X. La empresa debe registrar cuando tenga más de cien o menor de mil empleados, los gastos que generan los estudios técnicos en centros especializados, que sean nacionales e internacionales. En caso de tener más de mil trabajadores, está en la obligación de facilitar tres becas y los becados al culminar sus estudios, tienen que prestarle sus servicios a la empresa, al menos por un año.
12. Fracción XI. Beneficiar a los empleados con capacitaciones.
13. Fracción XIV. Tener siempre a disposición todo tipo de medicamentos y materiales de primeros auxilios para atender eficientemente al trabajador en un momento oportuno.
14. Tello Cepeda Luis José (N007 - 111852)
15. Fracción XXV. Ser partícipe en el funcionamiento e integración de las comisiones que se deban formar en cada área de trabajo.
16. Fracción XXIV. Conceder permisos de cinco días de paternidad sin deducciones salariales.
17. Fracción III. Facilitarles los materiales e instrumentos necesarios a los trabajadores para el buen desarrollo laboral.
18. Fracción IV. Acondicionar un lugar seguro, para el resguardo de los instrumentos que pertenecen a cada trabajador.
19. Fracción XVII. Facilitarles a los sindicatos en los centros rurales, un lugar desocupado donde puedan instalar su oficina, cobrándole una renta adecuada.
20. Fracción XIX. Realizar las deducciones de las cuotas para la fomentación de las sociedades cooperativas y las cajas de ahorros que comprende la ley.
21. Fracción XXI. Fomentar las actividades deportivas y culturales entre los empleados, facilitándole los materiales y equipos que necesiten.
22. Fracción XXIII. Beneficiar a las mujeres embarazadas, con la protección establecida en el reglamento.
23. Fracción VII. Facilitarle al trabajador una constancia de trabajo, en caso de que la solicite.
24. Fracción VIII. Concederle al empleado el tiempo que necesite para que ejerza el voto en elecciones populares.
25. Fracción IX. Dar a conocer a los sindicatos el contrato colectivo y presentar les si se han creado nuevos cargos, si hay posibilidad de vacantes fijos o temporales.
26. Fracción XII. Trabajar dependiendo de las disposiciones que se encuentren establecidas en el reglamento y las normativas oficiales de México en relación a la seguridad, salud y medio ambiente con la finalidad de evitar el surgimiento de accidentes o enfermedades laborales.
27. Fracción XIII. Contar con instalaciones apropiadas para el fácil acceso y desarrollo de tareas de individuos que tengan discapacidades.
