1. Respeto a la persona
1.1. A. No discriminación
1.2. B. Cumplir con la ley y reglamentos
1.2.1. 1. Cumplir con la ley y reglamentos
1.2.2. 2. Mantener conducta respetuosa y trato digno a nuestros compañeros de trabajo
1.2.3. 3. Separar cualquier clase de relación personal o sentimental de la relación laboral
1.2.4. 4. Evitar todo tipo de presión, hostigamiento verbal, físico o acoso
1.2.5. 5. Cumplir con el horario de trabajo
1.2.6. 6. Usar correctamente el desempeño de nuestro trabajo, sistemas, teléfono, correo electrónico u otro medio de comunicación
1.2.7. 7.Abstenernos de involucrar a la empresa en actividades políticas
1.2.8. 8. Evitar actividades externas que puedan afectar nuestro desempeño y responsabilidad en la empresa
1.3. C. Denunciar de buena fe cualquier acto u omisión que constituya una violación del código de ética
2. Conflicto de intereses
2.1. A. Abstenernos de tener intereses en negocios que compren, vendan o proporciones productos que se vendan o compitan con la empresa
2.2. B. Debemos evitar tener en nuestra área organizacional o bajo nuestra responsabilidad directa, familiares o con quien se tenga una relación afectiva estrecha
2.3. C. Cuando se participa en un trabajo de vigilancia, auditoría o control sobre un área a cargo con quien se tiene una relación estrecha de debe de comentar al superior
2.4. D. Es inaceptable recibir regalos valiosos, condiciones ventajosas, viajes, cortesías, comisiones o cualquier otra forma de atenciones por parte de los clientes
2.5. E. En el proceso de investigación o análisis de algún caso de conflicto de intereses, deberá de intervenir el jefe inmediato.
3. Manejo de información
3.1. A. Está prohibido alterar información para simular el cumplimiento de metas para obtener un beneficio personal
3.2. B. El personal que tenga acceso a información clasificada como confidencial, deberá de evitar su divulgación a personas no autorizadas
3.3. C. Se deberá colaborar profesional, veraz y objetiva con los auditores internos
3.4. D. Quienes sean catedráticos, expositores, especialistas o técnicos en eventos de su especialidad, deberán abstenerse de utilizar información confidencial de la empresa
3.5. E. Hacemos énfasis en la reserva y prudencia profesional a los colaboradores que tienen acceso a la información de los trabajadores
4. Protección de activos
4.1. A. El personal es responsable de los activos que se encuentren bajo su control
4.2. B. Los activos como los servicios son para usarse en el desempeño de su función en beneficio de la empresa
5. Medio ambiente y ecología
5.1. A. Reconocemos como parte de nuestra responsabilidad social, la protección del medio ambiente
5.2. B. Los colaboradores debemos realizar acciones necesarias para respetar nuestro medio ambiente, uso eficiente del agua y las fuentes de energía
5.3. C. Respetamos las normas y reglamentos relacionados con la sustentabilidad de los negocios, innovando con responsabilidad social
6. Seguridad industrial y salud ocupacional
6.1. A. La salud, integridad física del personal, así como la perservación del equipo y las instalaciones productivas son la prioridad en el actuar diario
6.1.1. Respetamos las normas de seguridad e higiene establecidas en las leyes, reglamentos, normas oficiales e internas de la compañía
6.1.2. Proponemos y mantenemos un medio ambiente de trabajo adecuado
6.1.3. Ayudamos a desarrollar la conciencia de seguridad entre el personal