1. Núcleos temáticos en la psicología organizacional.
1.1. Identidad de la organización
1.1.1. ¿Que tipo de empresa es? ¿Cuáles son sus valores? ¿Cuál es su meta? ¿Cuál es su misión?
1.2. Sistemas de control
1.2.1. La cultura organizacional debe tener sistemas de control.
1.3. Estructuras de poder
1.3.1. Establece quién o quiénes son los encargados de la toma de decisiones.
1.4. Símbolos
1.4.1. Aquí se incluye los logotipos y todo diseño (soporte visual y auditivo) con el que cuente la empresa.
1.5. Rituales y rutinas
1.5.1. En esto se contempla todas las reuniones empresariales, grupo de negocios, informes de desempeño, etc.
1.6. Historias, mitos y anecdotas
1.6.1. Se trata del mensaje implícito que subyace a toda la organización.
1.7. Ambiente físico
1.7.1. La temperatura de lugar de trabajo luminosidad, higiene, comodidades de acceso al mismo , etc.
1.8. Características estructurales
1.8.1. Tiene que ver con la estructura jerárquica de la organización.
1.9. Ambiente social
1.9.1. Hace referencia a la relación entre los empleados, directivos, departamentos, etc.
1.10. Características personales
1.10.1. Se incluye aquí las expectativas de los empleados, actitudes, motivaciones, deseos, metas, etc.
1.11. Comportamiento organizacional
1.11.1. El modo de controlar el autosentismo las llegadas tardé, la cantidad de rotación o no de empleados, la presión con la que se trabaja diariamente
2. Origen y desarrollo histórico de la psicología organizacional.
2.1. Esta rama psicológica se desarrolló a partir del movimiento de las relaciones humanas en las organizaciones e instituciones.
2.2. La psicología organizacional fue fundada formalmente a principios del siglo XX.
3. Concepto de la psicología organizacional.
3.1. Su principal función es el de atender el comportamiento y de fortalecer el beniestar de los empleados en su lugar de trabajo.
4. Objeto de estudio
4.1. Es mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores, y apartir de está mejora optimizar el ajuste a la organización y el rendimiento en el puesto de trabajo.
5. Naturaleza de los fenomenos organizacionales.
5.1. El objeto de la sociología de las organizaciones y el porque de su estudio.
5.1.1. Es una sociología especial por es un área relevante de nuestra vida social, todos los procesos sociales tienen su origen en organizaciones formales o están mediados por ellos.
5.2. Organizaciones de sentido económico, influencias de la mercadotecnia, grandes transformaciones sociales resultados más o menos.
5.2.1. El analisís de las organizaciones comprende la naturaleza, prepararse y actuar de un modo efectivo