Beneficios o Prestaciones en la organización
por MARIELA GUTIERREZ
1. Factores para el trabajo
1.1. *Equidad respecto a lo que reciben otros y lo que se recibe en el mercado
1.1.1. *Necesidades ligadas a: (edad, sexo, estado civil y personas independientes)
2. Se determinan compensaciones indirectas, Es decir que no son retribución propia mente dicha del servicio prestado sin que solo se otorgan por pertenecer a la empresa o desempeñar un puesto.
2.1. Factores del emprendedor.
2.1.1. * Relación con el costo total de las compensaciones
2.1.1.1. *Rol de los beneficios o prestaciones :(atraccion, retencion y motivación)
3. Establecimiento de los objetivos y estrategias.
3.1. Toda la decisión que se tome respecto a los beneficios o prestaciones deberá ser guiada por:
3.1.1. *Mision
3.1.1.1. *Vision
3.1.1.1.1. *Cultura
4. Prestaciones comunes
4.1. Prestaciones y Seguros
4.1.1. Seguros de vida
4.1.1.1. Seguro de gastos médicos
4.2. Legales
4.2.1. Aguinaldos
4.2.1.1. Vacaciones
4.2.1.1.1. Días festivos
5. Personal Expatriado
5.1. Sueldo base
5.2. Otros Pagos Y Beneficios
6. Otros Beneficios
6.1. Seguro por gastos médicos
6.1.1. Examen medico
6.1.1.1. Plan del retiro
6.1.1.1.1. Seguro social