1. Documentos que sirven como medios de comunicación y coordinación que permiten registrar y transmitir de forma ordenada y sistemática la información de una organización.
2. ¿Que son los Manuales Administrativos?
3. Objetivos de los Manuales Administrativos.
3.1. 1. Presentar una visión en conjunto de la organización.
3.2. 2. Precisar las funciones asignadas a cada unidad administrativa.
3.3. 3. Establecer claramente el grado de responsabilidad de los niveles jerárquicos.
3.4. 4. Coadyudar la correcta atención de las labores asignadas al personal.
3.5. 5. Permitir el ahorro de tiempo y esfuerzo en la realización del trabajo.
3.6. 6. Funcionar como medio de relación y coordinación con otras organizaciones.
4. Los Manuales Administrativos se Clasifican por:
4.1. POR CONTENIDO:
4.1.1. De organizacion: Donde se especifican las diversas unidades organicas que comopnen la empresa.
4.1.2. De procedimientos: Se establecen los principales procedimientos que ocurren dentro de la empresa.
4.1.3. De politicas: Se determinan las politicas que guiaran el accionar de la empresa.
4.1.4. De bienvenida: Para los nuevos empleados. Se detallan los antecedentes, mision, vision y valores de la empresa.
4.2. POR SU ÁMBITO:
4.2.1. Generales: Que contienen informacion de la totalidad de la organizacion.
4.2.1.1. Manuales generales de organización.
4.2.1.2. Manuales generales de procedimiento.
4.2.1.3. Manual general de políticas.
4.2.2. Especificos: Consignan informacion de una area especifica.
4.2.2.1. Manual de reclutamiento y seleccion.
4.2.2.2. Manual de auditoria interna.
4.2.2.3. Manual de politicas de personal.
4.2.2.4. Manual de procedimientos de tesoreria.