TELETRABAJO EN COLOMBIA

1. Ahorros en tiempos por desplazamientos entre hogar y oficina

2. Ahorros en dinero derivados de la disminución de desplazamientos, tangibles en la reducción de costos de combustible o pagos de transporte público

2.1. Ahorros y mejoras significativas en la alimentación y la salud de los trabajadores, al consumir alimentos preparados en sus hogares

2.1.1. Optimización de las actividades personales gracias al desarrollo de habilidades para la gestión del tiempo y las tareas.

3. Gestión del cambio organizacional, compromiso y sensibilización

4. BENEFICIOS PARA

5. IMPLEMENTACIÓN DEL TELETRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES  l

6. La primera de ellas es el compromiso institucional que da claridad sobre la voluntad y los objetivos de la dirección con la implementación del modelo

7. JURÍDICOS Atención a la legislación vigente en materia jurídica, de riesgos laborales y de relaciones con los sindicatos

7.1. ORGANIZACIONALES Gestión del cambio organizacional

8. Una actividad laboral que se lleva a cabo fuera de la organización en la cual se encuentran centralizados todos los procesos.

9. Una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y comunicación -TIC- para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio especifico de trabajo”. (Artículo 2, Ley 1221 de 2008)

9.1. CARACTERÍSTICAS

9.2. Una actividad laboral que se lleva a cabo fuera de la organización en la cual se encuentran centralizados todos los procesos.

9.3. Una actividad laboral que se lleva a cabo fuera de la organización en la cual se encuentran centralizados todos los procesos.

10. REQUERIMIENTOS PARA EL TELETRABAJO

10.1. TECNOLÓGICOS Definición de la infraestructura y plataformas tecnológicas que soportarán el teletrabajo