1. Título I Contrato Individual De Trabajo
1.1. Capitulo 1 Definición y Normas Generales
1.1.1. ARTÍCULO 22 DEFINICIÓN Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
1.1.2. ARTÍCULO 23 ELEMENTOS ESENCIALES Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: 1. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo. 2 La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes. 3.Un salario como retribución del servicio
1.2. Capitulo 2 Capacidad Para Contratar
1.2.1. ARTÍCULO 29 CAPACIDAD Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo, todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad.
1.2.2. ARTÍCULO 31 TRABAJO SIN AUTORIZACIÓN Si se estableciere una relación de trabajo con un menor sin sujeción a lo preceptuado en el artículo anterior, el presunto empleador estará sujeto al cumplimiento de todas las obligaciones inherentes al contrato, pero el respectivo funcionario de trabajo puede, de oficio o a petición de parte, ordenar la cesación de la relación y sancionar al empleador con multas.
1.3. Capitulo 3 Representantes del Empleador y Solidaridad
1.3.1. ARTÍCULO 32 REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Son representantes del patrono y como tales lo obligan frente a sus trabajadores además de quienes tienen ese carácter según la ley, la convención o el reglamento de trabajo, las siguientes personas: 1.Las que ejerzan funciones de dirección o administración, tales como directores, gerentes, administradores, y quienes ejercitan actos de representación con la aquiescencia expresa o tácita del patrono. 2 Los intermediarios.
1.3.2. ARTÍCULO 36 RESPONSABILIDAD SOLIDARIA Son solidariamente responsables de todas de las obligaciones que emanen del contrato de trabajo las sociedades de personas y sus miembros y éstos entre sí en relación con el objeto social y sólo hasta el límite de responsabilidad de cada socio, y los condueños o comuneros de una misma empresa entre sí, mientras permanezcan en indivisión.
1.4. Capitulo 4 Modalidades del contrato forma, contenido, Duración, Revisión, Suspensión y Prueba del Contrato
1.4.1. ARTÍCULO 37 FORMA El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario.
1.4.2. ARTÍCULO 45 DURACIÓN El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
1.5. Capitulo 5 Ejecución y Efecto del Contrato
1.5.1. ARTÍCULO 56 OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL De modo general, incumben al empleador obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores, y a éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador.
1.5.2. ARTÍCULO 60 PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES Se prohíbe a los trabajadores: 1.Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados. Sin permiso del empleador. 2.Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos. 3.Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores . 4.Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos de huelga. 5.Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores. 6.Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo.
1.6. Capitulo 6 Terminación del Contrato de Trabajo
1.6.1. ARTÍCULO 61. TER MINACIÓN DEL CONTRATO. El contrato de trabajo termina: a). Por muerte del trabajador. b). Por mutuo consentimiento. c). Por expiración del plazo fijo pactado. Entre otro
1.6.2. ARTÍCULO 65 INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PAGO Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo.
1.7. Capitulo 7 sustitución De Empleados
1.7.1. ARTÍCULO 67 DEFINICIÓN Se entiende por sustitución de empleadores todo cambio de un empleador por otro, por cualquier causa, siempre que subsista la identidad del establecimiento, es decir, en cuanto éste no sufra variaciones esenciales en el giro de sus actividades o negocios.
1.7.2. ARTÍCULO 70 ESTIPULACIONES ENTRE LOS EMPLEADORES El antiguo y el nuevo empleador pueden acordar modificaciones de sus propias relaciones, pero los acuerdos no afectan los derechos consagrados en favor de los trabajadores en el artículo anterior.
1.8. Capitulo 8 Enganches colectivos
1.8.1. ARTÍCULO 71 DEFINICIÓN Por enganche colectivo se entiende la contratación conjunta de diez (10) o más trabajadores para que se trasladen de una región a otra a prestar servicios a un empleador.
1.8.2. ARTÍCULO 73 GASTOS DE MOVILIZACIÓN Cuando los enganches se hagan para prestar servicios dentro del país, que impliquen movilización de los trabajadores a distancias mayores de doscientos (200) kilómetros de su domicilio, los contratos deben contar por escrito, estipular que los gastos de ida y regreso de los trabajadores
1.9. Capitulo 9 Trabajadores Colombianos Extranjeros
1.9.1. ARTÍCULO 74 PROPORCIÓN E IGUALDAD DE CONDICIONES
1.9.2. ARTÍCULO 75 AUTORIZACIONES PARA VARIAR LA PROPORCIÓN
2. Título II PERIODO DE PRUEBA Y APRENDIZAJE
2.1. Capitulo I Periodo de prueba
2.1.1. ARTÍCULO 76 DEFINICIÓN Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.
2.1.2. ARTÍCULO 79 PRORROGA Cuando el período de prueba se pacte por un plazo menor al de los límites máximos expresados, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el período inicialmente estipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos límites.
2.2. Capitulo II Contrato de Aprendizaje
2.2.1. ARTÍCULO 81 DEFINICIÓN Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado, por un tiempo determinado, y le pague el salario convenido.
2.2.2. ARTÍCULO 84 FORMA El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas del contrato de trabajo.
3. TITULO III CONTRATO DE TRABAJO CON DETERMINADOS TRABAJADORES
3.1. Capitulo II Agentes colocadores de Pólizas de seguros
3.2. Capitulo III Representantes, Agentes Viajeros y Agentes Vendedores
3.3. Capitulo I trabajadores a domicilio
3.3.1. ARTÍCULO 89 CONTRATO DE TRABAJO Hay contrato de trabajo con la persona que presta habitualmente servicios remunerados en su propio domicilio, sola o con la ayuda de miembros de su familia por cuenta de un empleador.
3.3.2. ARTÍCULO 93 INFORMES