CAPÍTULO 4: LEY DEL SEGURO SOCIAL.

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CAPÍTULO 4: LEY DEL SEGURO SOCIAL. por Mind Map: CAPÍTULO 4: LEY DEL SEGURO SOCIAL.

1. SE LE BRINDA A UN NDIVIDUO Y SU FAMILIA CUANDO AQUEL ES PARTE DE UNA RELACIÓN LABORAL

1.1. GARANTIZA SEGUROS COMO:

1.1.1. PROTECCIÓN Y BIEN DE LOS CAMPESINOS

1.1.2. TRABAJADORES NO ASALARIADOS

1.1.3. OTROS SECTORES SOCIIALES

1.2. SE COMPONE DE 5 SEGUROS:

1.2.1. GUARDERÍA

1.2.2. RIESGO DE TRABAJO

1.2.3. ENFERMEDADES Y MATERNIDAD

1.2.4. RETIRO, CESANTÍA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ

1.2.5. INVALIDEZ Y VIDA

2. LA PRIMA, CUOTA, PERIODOS DE PAGO, Y DEMÁS MODALIDADES EN LA CONTRATACIÓN DE LOS SEGUROS ADICIONALES, SERÁN CONVENIDOS POR EL INSTITUTO CON BASE EN LAS CARACTERÍSTICAS DE LOS RIESGOS Y DE LAS PRESTACIONES PROTEGICAS

3. CUBRE LAS CONTINGENCIAS Y PROPORCIONA LOS SERVICIOS QUE SE ESPECIFICAN A PROPÓSITO DE CADA RÉGIMEN PARTICULAR.

3.1. PRESTACIONES EN ESPECIE

3.2. PRESTACIONES EN DINERO

4. INCLUYE MODALIDADES DE RÉGIMEN OBLIGATORIO DEL LSS A TRABAJADORES DE LA AGRICULTURA.

4.1. SALUD, MATERNIDAD, FONDO Y RETIRO, SERVICIOS FUNERARIOS.

4.2. ESOS DERECHOS SON:

4.2.1. RIESGO DE TRABAJO, INVALIDEZ Y VIDA, ENFERMEDADES Y MATERNIDAD, RETIRO, CESANTÍA EN EDAD AVANZADA, GUARDERÍA Y PRESTACIONES SOCIALES.

5. SEGURO SOCIAL MEXICANO 4.1

5.1. ES LA MAYOR INSTITUCIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL EN EL PAÍS.

5.1.1. SE COMPONE DE EMPLEADOS DEL SECTOR PRIVADO CON UN RÉGIMEN DE APORTACIÓN TRIPARTITA.

5.1.1.1. ESTADO

5.1.1.2. PATRONES

5.1.1.3. TRABAJADORES.

5.2. FACULTADES DEL SSM

5.2.1. ADMINISTRAR LOS SEGUROS DE RIESGOS DE TRABAJO, ENFERMEDADES Y MATERNIDAD, INVALIDEZ Y VIDA, GUARDERÍAS Y PRESTACIONES SOCIALES, SALUD PARA LA FAMILIA, ADICIONALES Y OTROS.

5.2.2. UTILIZAR DE MANERA EFICIENTE SU CAPACIDAD INSTALADA Y COADYUVAR AL FINANCIAMIENTO DE SU OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO.

5.2.3. PROMOVER Y PROPICIAR LA REALIZACIÓN DE INVESTIGACIÓN EN SALUD Y SEGURIDAD SOCIAL.

5.2.4. PRESTAR SERVICIOS A QUIENES NO SEAN SUS DERECHOHABIENTES.

5.3. PRESTAR DETERMINADOS BENEFICIOS DE SERVICIO COLECTIVO

5.4. REGÍMENES QUE COMPRENDE EL SEGURO SOCIAL.

5.4.1. OBLIGATORIO

5.4.1.1. COMPRENDE:.

5.4.1.1.1. 1.RIESGOS DE TRABAJO

5.4.1.1.2. 2- ENFERMEDADES Y MATERNIDAD

5.4.1.1.3. 3. INVALIDEZ Y VIDA

5.4.1.1.4. 4. RETIRO, CESANTÍA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ

5.4.1.1.5. 5. GUARDERÍAS Y PRESTACIONES SOCIALES.

5.4.2. VOLUNTARIO

5.4.2.1. TODAS LAS PERSONAS PAGARÁN ANUALMENTE LA CUOTA ESTABLECIDA CORRESPONDIENTE, CLASIFICÁNDOSE POR EL GRUPO DE EDAD A QUE PERTENEZCAN.

6. DISPOSICIONES GENERALES DEL SEGURO SOCIAL MEXICANO. 4.1.1

6.1. LA SEGURIDAD SOCIAL TIENE POR FINALIDAD GARANTIZAR EL DERECHO HUMANO A LA SALUD.

6.2. LA REALIZACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL ESTÁ A CARGO DE ENTIDADES O DEPENDENCIAS PÚBLICAS FEDERALES O LOCALES Y DE ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS.

6.3. LOS ASEGURADOS Y SUS BENEFICIARIOS, PARA RECIBIR O SEGUIR DISFRUTANDO DE LAS PRESTACIONES, DEBERÁN CUMPLIR CON LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA LSS.

6.4. SERVICIO PÚBLICO DE CARÁCTER NACIONAL, SIN PERJUICIO DE LOS SISTEMAS INSTITUIDOS POR OTROS ORDENAMIENTOS.

6.5. SE CONSIDERA QUE ESTABLECEN CARGA LAS NORMAS QUE SE REFIERAN

6.5.1. SUJETO

6.5.2. OBJETO

6.5.3. TASA

6.5.4. BASE DE COTIZACIÓN

6.6. LA ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL SEGURO SOCIAL, ESTÁ A CARGO DEL ORGANISMO PÚBLICO DESCENTRALIZADO CON PERSONALIDAD Y PATRIMONIO PROPIOS

6.6.1. DENOMINADO INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL

7. ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL SEGURO SOCIAL. 4.1.2

7.1. PRIVADO

7.1.1. INDIVIDUOS

7.1.2. EMPLEADORES

7.1.2.1. ASEGURADORAS PRIVADAS

7.1.2.1.1. PROVEEDORES PRIVADOS

7.1.2.2. HOSPITALES, CLÍNICAS, MÉDICOS DE ESTAS INSTITUCIONES:

7.1.2.2.1. TRABAJADORES DEL SECTOR FORMAL, FAMILIA DE LOS TRABAJADORES Y JUBILADOS.

7.2. PÚBLICO

7.2.1. IMSS, ISSSTE, PEMEX, SEDENA, MARINA

7.2.2. SEGURIDAD SOCIAL

7.2.2.1. CONTRIBUCIÓN DEL EMPLEADOR

7.2.2.2. CONTRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES

7.2.3. SEGURIDAD DE SALUD, SESA.

7.2.3.1. CONTRIBUCIÓN DE LOS GOBIERNOS FEDERALES

7.2.3.2. CONTRIBUCIÓN DE LOS GOBIERNOS ESTATALES

7.2.3.2.1. SECRETARÍA DE SALUD Y SESA, IMSS OPORTUNIDADES, HOSPITALES, CLÍNICAS Y MÉDICOS DE ESTAS INSTITUCIONES Y DEL PROGRAMA

8. RÉGIMEN OBLIGATORIO DE SEGURIDAD SOCIAL 4.1.3

8.1. ART. 11: EL RÉGIMEN OBLIGATORIO COMPRENDE LOS SEGUROS DE:

8.1.1. 1. RIESGOS DE TRABAJO

8.1.2. 2. ENFERMEDADES Y MATERNIDAD

8.1.3. 3. INVALIDEZ Y VIDA

8.1.4. 4. RETIRO, CESANTÍA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ

8.1.5. 5. GUARDERÍAS Y PRESTACIONES SOCIALES.

8.2. ART. 12: SON SUJETOS DE ASEGURAMIENTO DEL RÉGIMEN OBLIGATORIO:

8.2.1. LAS PERSONAS EN FORMA PERMANENTE O EVENTUAL, FISICO O MORAL, O UNIDADES ECONÓMICAS SIN PERSONALIDAD JURÍDICA, UN SERVICIO REMUNERADO, PERSONAL Y SUBORDINADO, ETC.

8.2.1.1. LOS SOCIOS DE SOCIEDADES CORPORATIVAS

8.2.1.1.1. PERSONAS TRABAJADORAS DEL HOGAR

8.3. ART. 13: VOLUNTARIAMENTE PODRÁN SER SUJETOS DE ASEGURAMIENTO AL RÉGIMEN OBLIGATORIO:

8.3.1. TRABAJADORES EN INDUSTRIAS FAMILIARES, INDEPENDIENTES, PROFESIONALES, COMERCIANTES EN PEQUEÑO, ARTESANOS, Y DEMÁS NO ASALARIADOS

8.3.1.1. EJIDATARIOS. COMUNEROS, COLONOS Y PEQUEÑOS PROPIETARIOS

8.3.1.1.1. LOS PATRONES PERSONAS FÍSICAS CON TRABAJADORES ASEGURADOS A SU SERVICIO

8.4. ART. 14: EN LOS CONVENIOS A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO ANTERIOR, SE ESTABLECERÁ:

8.4.1. LA FECHA DE INICIO DE LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS Y LOS SUJETOS DE ASEGURAMIENTO

8.4.1.1. LA VIGENCIA

8.4.1.1.1. LAS CUOTAS A CARGO DE LOS ASEGURADOS

8.5. ART. 15: LOS PATRONES ESTÁN OBLIGADOS A:

8.5.1. REGISTRARSE E INSCRIBIR A SUS TRABAJADORES EN EL INSTITUTOS COMUNICAR DATOS.

8.5.1.1. LLEVAR REGISTROS TALES COMO NÓMINAS Y LISTAS DE RAYA

8.5.1.1.1. DETERMINAR LAS CUOTAS OBRERO PATRONALES A SU CARGO

8.6. ART. 16:

8.6.1. LOS PATRONES QUE DE CONFORMIDAD CON EL REGLAMENTO CUENTEN CON UN PROMEDIO ANUAL DE TRESCIENTOS O MÁS TRABAJADORES EN EL EJERCICIO FISCAL.

8.7. ART 17:

8.7.1. AL DAR LOS AVISOS, EL PATRÓN PUEDE EXPRESAR POR ESCRITO LOS MOTIVOS EN QUE FUNDE ALGUNA EXCEPCIÓN O DUDA ACERCA DE SUS OBLIGACIONES.

8.8. ART 18:

8.8.1. LOS TRABAJADORES TIENEN EL DERECHO DE SOLICITAR AL INSTITUTO SU INSCRIPCIÓN, COMUNICAR LAS MODIFICACIONES DE SU SALARIO Y DEMÁS CONDICIONES DE TRABAJO.

8.9. ART. 19

8.9.1. PARA LOS EFECTOS DE ESTA LEY, LAS SOCIEDADES COOPERATIVAS PAGARÁN LA CUOTA CORRESPONDIENTE A LOS PATRONES.

9. BASES DE COTIZACIÓN Y DE LAS CUOTAS 4.1.4

9.1. SE INTEGRA CON LOS PAGOS HECHOS EN EFECTIVO POR CUOTA DIARIA, GRATIFICACIONES Y PERCEPCIONES

9.2. SEGÚN EL ARTÍCULO 28 DE LA LSS

9.2.1. LOS ASEGURADOS SE INSCRIBIRÁN CON EL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN QUE PERCIBAN EN EL MOMENTO DE SU AFILIACIÓN, ESTABLECIÉNDOSE COMO LÍMITE SUPERIOR EL EQUIVALENTE A VEINTICINCO VECES EL SALARIO MÍNIMO GENERAL QUE RIJA EN EL DISTRITO FEDERAL.

9.2.2. LA BASE DE COTIZACIÓN SE INTEGRA

9.2.2.1. POR EL TOTAL DE LAS PERCEPCIONES QUE RECIBAN POR LA APORTACIÓN DE SU TRABAJO PERSONAL.

9.3. SEGÚN EL ARTÍCULO 29 DE LA LSS PARA DETERMINAR LA FORMA DE COTIZACIÓN

9.3.1. EL MES NATURAL SERÁ EL PERIODO DE PAGO DE CUOTAS

9.3.2. PARA FIJAR EL SALARIO DIARIO EN CASO DE QUE SE PAGUE POR SEMANA, QUINCENA O MES, SE DIVIDIRÁ LA REMUNERACIÓN CORRESPONDIENTE ENTRE 7, 15 O 30 RESPECTIVAMENTE.

9.3.3. SI POR LA NATURALEZA O PECULIARIDADES DE LAS LABORES, EL SALARIO NO SE ESTIPULA POR SEMANA O POR MES, SINO POR DÍA TRABAJADO COMPRENDE MENOS DÍAS DE LOS DE UNA SEMANA O EL ASEGURADO ABORA JORNADAS REDUCIDAS Y SU SALARIO SE DETERMINA POR UNIDAD DE TIEMPO, EN NINGÚN CASO SE RECIBIRÁN CUOTAS CON BASE EN UN SALARIO INFERIOR AL MÍNIMO

10. MONTO DE LAS CUOTAS 4.1.5

10.1. SALARIO BASE DE COTIZACIÓN

10.1.1. UMA

10.1.1.1. ANTERIORMENTE, SE UTILIZABA EL SALARIO MÍNIMO GENERAL DEL D.F. PARA EL CÁLCULO DE UN PAR DE SEGUROS, PERO A PARTIR DE FEBRERO DE 2017, LA BASE UTILIZADA SERÁ LA UNIDAD DE MEDIDA.

10.1.2. CIFRA ESTABLECIDA POR LA LEY DEL SEGURO SOCIAL

10.2. SALARIO MÍNIMO ESTABLECIDO

10.2.1. LEY DE SEGURIDAD SOCIAL CONSIDERA EL SALARIO MÍNIMO QUE ESTABLECE EL DISTRITO FEDERAL, PARA CALCULAR LAS CUOTAS OBRERO-PATRONALES.

10.3. PORCENTAJES FIJADOS POR LA LSS.

10.3.1. DE MANERA OBLIGATORIA, AL ESTAR DADOS DE ALTA EN EL IMSS SOMOS BENEFICIARIOS DE 5 SEGUROS PRINCIPALES Y A CADA UNO DE ELLOS VA DESTINADO UN PORCENTAJE.

10.4. SEGUROS

10.4.1. ENFERMEDAD Y MATERNIDAD

10.4.2. PRESTACIONES EN ESPECIE

10.4.3. SEGURO DE RIESGO DEL TRABAJADOR

10.4.4. SEGURO DE INVALIDEZ

10.5. CLASES

10.5.1. CLASE 1: 0.54355%

10.5.2. CLASE 2: 1.13065%

10.5.3. CLASE 3: 2.59840%

10.5.4. CLASE 4: 4.65325%

10.5.5. CLASE 5: 7.58875%

11. TIPO EXTRAORDINARIO 4.1.6

11.1. CUMPLIMIENTO

11.1.1. ESTAR DEBIDAMENTE REGISTRADOS EN LA CONTABILIDAD

11.2. FRACC. VI ART 27

11.2.1. LAS DESPENSAS EN ESPECIE O EN DINERO, SIEMPRE Y CUANDO SU IMPORTE NO REBASE EL CUARENTA POR CIENTO DEL SALARIO MÍNIMO GENERAL DIARIO VIGENTE EN EL DISTRITO FEDERAL

11.3. FRACC. VII ART. 27

11.3.1. LOS PREMIOS POR ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD, SIEMPRE QUE EL IMPORTE DE CADA UNO DE ESTOS CONCEPTOS NO REBASE EL 10 POR CIENTO DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN

11.3.1.1. EN LOS CONCEPTOS PREVISTOS EN LAS FRACCIONES VI, VII Y IX CUANDO EL IMPORTE DE ESTAS PRESTACIONES REBASE ELPORCENTAJE ESTABLECIDO, SOLAMENTE SE INTEGRARÁN LOS EXCEDDENTES AL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN

11.4. FRACC. IX ART. 27

11.4.1. EL TIEMPO EXTRAORDINARIO DENTRO DE LOS MÁRGENES SEÑALADOS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

12. AVISO DE MODIFICACIÓN DE SALARIOS, FORMA Y TÉRMINOS PARA SU PRESENTACIÓN 4.1.7

12.1. SE PRESUME QUE

12.1.1. CUANDO ENCONTRÁNDOSE EL ASEGURADO AL SERVICIO DE UN MISMO PATRÓN SE MODIFIQUE EL SALARIO ESTIPULADO, SE ESTARÁ A LO SIGUIENTE:

12.1.1.1. SI SE MODIFICAN LOS ELEMENTOS FIJOS DEL SALARIO, EL PATRÓN DEBERÁ PRESENTAR EL AVISO DE MODIFICACIÓN DENTRO DE LOS CINCO DÍAS HÁBILES SIGUIENTES DE LA FECHA EN QUE CAMBIE EL SALARIO

12.1.1.1.1. EN EL SIGUIENTE CASO:

12.1.1.2. LOS PATRONES ESTARÁN OBLIGADOS A COMUNICAR AL INSTITUTO DENTRO DE LOS PRIMEROS 5 DÍAS HÁBILES DE LOS MESES DE ENERO, MARZO, MAYO, JULIO, SEPTIEMBRE Y NOVIEMBRE, LAS MODIFICACIONES DEL SALARIO DIARIO PROMEDIO OBTENIDO EN EL BIMESTRE ANTERIOR

12.1.1.2.1. EN LOS SIGUIENTES CASOS

12.1.1.2.2. SI SE TRATA DE UN TRABAJADOR DE NUEVO INGRESO

12.1.1.3. EL PATRÓN ESTARÁ OBLIGADO A PRESENTAR AL INSTITUTO LOS AVISOS DE MODIFICACIÓN DEL SALARIO DIARIO BASE DE COTIZACIÓN DENTRO DE UN PLAZO MÁXIMO DE 5 DÍAS HÁBILES, CONTADOS A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE A LA FECHA EN QUE CAMBIE EL SALARIO.

12.1.1.3.1. EN EL SIGUIENTE CASO

13. EL RÉGIMEN VOLUNTARIO DEL SEGURO SOCIAL Y OTRAS FIGURAS JURÍDICAS VOLUNTARIAS 4.2

13.1. SE PRESUME QUE

13.1.1. EL ASEGURAMIENTO ES POR MEDIO DE:

13.1.1.1. OTROS SEGUROS

13.1.1.1.1. EL INSTITUTO PREVIO ACUERDO DE SU CONSEJO TÉCNICO, PODRÁ OTORGAR COBERTURAS DE SEGUROS DE VIDA Y OTRAS, EXCLUSIVAMENTE A FAVOR DE LAS PERSONAS, GRUPOS O NÚCLEOS DE POBLACIÓN DE MENORES INGRESOS, QUE DETERMINE EL GOBIERNO FEDERAL, COMO SUJETOS DE SOLIDARIDAD SOCIAL CON LAS SUMAS ASEGURADAS, Y CONDICIONES QUE ESTE ÚLTIMO ESTABLEZCA.

13.1.1.2. SEGURO DE SALUD PARA LA FAMILIA

13.1.1.2.1. QUE CONSTA EN:

14. RÉGIMEN OBLIGATORIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL 4.2.1

15. SEGURIDAD SOCIAL EN EL CAMPO 4.2.2

15.1. CONTRIBUCIÓN GUBERNAMENTAL

15.2. ES OTORGADA A TODA PERSONA FÍSICA CONTRATADA PARA TRABAJOS LABORALES DE:

15.2.1. SIEMBRA, DESHIJE, COSECHA, RECOLECCIÓN.

15.2.2. PREPARACIÓN DE PRODUCTOS:

15.2.2.1. AGRÍCOLA, GANADERA, FORESTAL, MIXTA.

15.3. ART. 54 LSS:

15.4. PRESTACIONES ART. 19 LSS:

15.5. ARTS 234-239 DE LSS, ESTABLECEN:

15.5.1. EXTENSIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL CAMPO

15.5.2. INCORPORACIÓN VOLUNTARIA DE LOS TRABAJADORES INDEPENDIENTES

15.5.3. ELECCIÓN DEL RÉGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL DE LOS PRODUCTORES

15.5.4. MODALIDAD DE AFILIACIÓN

15.5.5. CONVENIO DE SUBROGRACIÓN DE SERVICIOS DE CUOTAS

15.5.5.1. SEGUROS ADICIONALES

15.5.5.1.1. QUE CONSTA EN:

15.5.6. FACULTAD DEL IMSS PARA VERIICAR LAS OBLIGACIONES Y APOYOS DE SAGARPA

15.5.7. ACCESO A SERVICI0OS DE SOLIDARIDAD SOCIAL DE LOS INDÍGENAS Y CAMPESINOS EN POBREZA EXTREMA

15.5.8. APOYO A TERCEROS PARA EL ACCESO A LA SEGURIDAD SOCIAL

16. SEGUROS ADICIONALES DEL RÉGIMEN VOLUNTARIO 4.2.3

16.1. SON AQUELLOS QUE LOS PATRONES SOLICITAN Y PUEDEN CELEBRAR CONVENIOS DE SEGUROS CON EL IMSS, YA SEA CON COBERTURA ADICIONAL Y SUPERIOR A LOS ESTABLECIDOS EN EL RÉGIMEN OBLIGATORIO DEL SEGURO SOCIAL. POR EJEMPLO: AUMENTO DE CUANTÍA DE SUBSIDIOS, DISMINUCIÓN DE LA EDAD MÍNIMA PARA DISFRUTAR DE PENSIONES.

16.1.1. REVISIÓN DE LAS BASES DE CONTRATACIÓN:

16.1.1.1. LAS BASES DE LA CONTRATACIÓN DE LOS SEGUROS ADICIONALES SE REVISARÁN CADA VEZ QUE LAS PRESTACIONES SEAN MODIFICADAS POR LOS CONTRATOS DE TRABAJO, SI PUEDEN AFECTAR LAS REFERIDAS BASES, A FIN DE QUE EL INSTITUTO CON APOYO EN LA VALUACIÓN ACTUARIAL DE LAS MODIFICACIONES, FIJE EL MONTO DE LAS NUEVAS PRIMAS Y DEMÁS MODALIDADES PERTINENTES.

16.1.2. LAS MODALIDADES DE LA CONTRATACIÓN DE SEGUROS ADICIONALES:

16.1.3. LAS PRESTACIONES SUJETAS SON:

16.1.3.1. AUMENTOS DE LAS CUANTÍAS, DISMINUCIÓN DE LA EDAD MÍNIMA, MODIFICACIÓN DEL SALARIO PROMEDIO BASE DEL CÁLCULO.

16.1.3.1.1. LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS CORRESPONDERÁN A LOS RAMOS DE LOS SEGUROS DE RIESGO DE TRABAJO E INVALIDEZ.