teoría de la relaciones humanas

1. REPRESENTANTES

1.1. Elton Mayo

1.2. Jhon Dewey

1.3. Kurt Lewin

2. EXPERIMENTO DE HAWTHORN

2.1. Eliminar el factor psicologico

2.1.1. Escogencia

2.1.2. Sala de prueba para el montaje de rieles

2.1.3. Programa de entrevista

2.2. Sala de observacion de montaje de terminales

3. DESCRIPCION

3.1. Hace énfasis en la personas

3.2. Estudia la organización como grupo de persona

3.3. Se inspira en métodos psicológicos

3.4. Dinámica grupal e interpersonal

3.5. Confianza y apertura

4. CONCLUSIÓN: El nivel de producción depende de la integración social, las recompensas y sanciones, la importancia y responsabilidad del cargo, las relaciones humana y del comportamiento social del trabajo.

5. ORIGEN (causas)

5.1. Humanizar la Administración

5.2. Filosofía programática y psicología dialice

5.3. Democratizar la Administracion

6. BASES (la civilización industrial y el hombre)

6.1. El trabajo es una actividad grupal

6.2. Los jefes deben ser democráticos y persuasivo

6.3. Las personas humanas requieren estar

7. FUNCIONES BASICAS DE LA ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL

7.1. Producir bienes y servicios

7.2. La fabrica es un sistema social

7.3. Satisfacción a sus integrantes