1. DEFINICIONES DE MOTIVACIÓN
1.1. CHIAVENATTO (2000): Plantea que la motivacion esta relacionada con la conducta humana.
1.1.1. El comportamiento se basa en factores internos y externos.
1.1.1.1. Deseo y Necesidad para cumplir objetivos.
1.2. DELGADO (1999): Proceso mediante el cual las personas, realizan una actividad que cumple metas u objetivos.
1.2.1. Satisfacen necesidades o expectativas
1.2.1.1. La satisfacción depende del esfuerzo brindado en la realización de las diferentes acciones.
1.3. GONZÁLEZ (2008): Conjunto de procesos psíquicos vinculado con estímulos externos.
1.3.1. Intercambio de personalidad
1.3.1.1. Satisfacción o No satisfacción
2. PRINCIPALES TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN
2.1. TEORÍA JERÁRQUICA DE LAS NECESIDADES DE ABRAHAM MASLOW
2.1.1. Clasifica que la motivación humana es una parte intrínseca del individuo con la cual nace, y no puede separarse de el, porque forma parte de la naturaleza del mismo.
2.1.1.1. Necesidades Primarias
2.1.1.1.1. Fisiologicas
2.1.1.1.2. De Seguridad
2.1.1.2. Necesidades Secundarias
2.1.1.2.1. Sociales
2.1.1.2.2. Autoestima
2.1.1.2.3. Autorealizacion
2.2. TEORÍA DE LOS DOS FACTORES DE HERZBERG
2.2.1. Ambiente Externo
2.2.1.1. Higiénico
2.2.1.1.1. Condiciones físicas y ambientales de trabajo
2.2.2. Trabajo del Individuo
2.2.2.1. Motivacional
2.2.2.1.1. Actividades inherentes al cargo
2.3. TEORÍA DE Mc.CLELLAND
2.3.1. LOGRO
2.3.1.1. El individuo desea crecer y desarrollarse
2.3.2. AFILIACIÓN
2.3.2.1. Relacionarse con personas en el ambiente laboral
2.3.3. COMPETENCIA
2.3.3.1. Impulso por realizar un trabajo de gran calidad
2.3.4. PODER
2.3.4.1. Impulso por influir en las personas y cambiar las situaciones
2.4. TEORÍA DE LA EXPECTATIVA DE VROOM
2.4.1. Se basa en la motivación para producir
2.4.1.1. Objetivos Individuales
2.4.1.1.1. Fuerza de voluntad para lograr objetivos
2.4.1.2. Relación entre productividad y objetivos individuales del individuo
2.4.1.3. Capacidad del individuo para influir en su productividad
2.5. TEORÍA ARC DE ALDERFER
2.5.1. Fundamentada en el Modelo de Maslow
2.5.1.1. Plantea 3 motivaciones básicas
2.5.1.1.1. Motivaciones de Existencia
2.5.1.1.2. Motivación de Relación
2.5.1.1.3. Motivación de Crecimiento
2.6. TEORÍA DEL ESTABLECIMIENTO DE LAS METAS
2.6.1. Trabajar hacia una meta es la principal motivacion laboral
2.6.1.1. Le indican al individuo que metas y que esfuerzo debe aportar para lograr los objetivos propuestos