1. Norma ISO 26000
1.1. ¿Qué es?
1.1.1. Es una Norma Internacional ISO que ayuda a todo tipo de organización, sea cual sea su tamaño, a operar de una manera socialmente responsable.
1.2. ¿Cómo se desarrolló ISO 26000?
1.2.1. En 2005 se integró un grupo de trabajo ISO en Responsabilidad Social y se le designó la tarea de elaborar dicha norma.
1.2.2. Liderado por el Instituto Sueco de Normalización y por la Asociación Brasileña de Normalización Técnica.
1.2.3. Contó con la participación de 470 personas provenientes de 90 países, quienes representaban los diferentes grupos de interés de cada región.
1.3. Propósito de ISO 26000
1.3.1. Pretende ayudar a las organizaciones a mejorar su contribución al desarrollo sostenible de su comunidad.
1.3.2. Tiene como propósito fomentar que las organizaciones vayan más allá del cumplimiento legal, reconociendo que este es una obligación fundamental para cualquier organización.
1.4. Principios de RS que deben respetarse en las organizaciones según ISO
1.4.1. Comportamiento ético
1.4.2. Respeto al principio de legalidad
1.4.3. Respeto a la normativa internacional de comportamiento
1.4.4. Respeto a los derechos humanos
1.4.5. Respeto a los intereses de partes interesadas
1.4.6. Transparencia
1.4.7. Rendición de cuentas
2. Global Reporting Initiative
2.1. ¿Qué es?
2.1.1. Organización líder en el campo de la sustentabilidad. En 1997 se reúnen CERES Y PNUMA para formar Global Reportin Initiative, una ONG cuyo objetivo es aumentar la calidad, el rigor y la utilidad de los reportes de sostenibilidad
2.2. ¿Qué es un reporte de sustentabilidad?
2.2.1. Es un reporte periódico sobre los impactos más significativos, económicos, medioambientales y sociales, positivos y negativos, causados por una organización debido a sus actividades diarias.
2.3. ¿Para qué nos sirve un reporte de sustentabilidad?
2.3.1. A nivel interno:
2.3.1.1. Tener una imagen clara de nuestros principales impactos económicos, medioambientales y sociales.
2.3.1.2. Involucrar las expectativas de nuestros grupos de interés en la manera de conducir nuestro negocio.
2.3.1.3. Identificar riesgos y oportunidades para la empresa.
2.3.1.4. Involucrar al personal en gestión responsable de nuestra empresa.
2.3.2. A nivel externo:
2.3.2.1. Generar interés y credibilidad en las actividades de la empresa por parte de los consumidores, clientes, proveedores, empleados y comunidad local.
2.3.2.2. Aumentar la lealtad de nuestros clientes.
2.3.2.3. Facilitar la entrada a mercados internacionales.
2.3.2.4. Generar fuentes de ventaja competitivas.
2.4. El reporte como ejercicio de comunicación en RSE
2.4.1. Divulgación de los impactos más significativos.
2.4.2. Los valores de la organización y el modelo de gobierno.
2.4.3. Enlace entre la estrategia y el compromiso con la economía sostenible.
3. Diversidad de herramientas disponibles en la RSE
3.1. Adopción de mejores prácticas.
3.2. Autodiagnósico
3.3. Diagnósticos guiados
3.4. Balance periódico de desempeño económico, social y ambiental
3.5. Adopción de lineamientos normativos.
4. Pacto Mundial de las Naciones Unidad
4.1. ¿Qué es?
4.1.1. El Pacto Mundial es una iniciativa voluntaria, en la cual las empresas se comprometen a alinear sus estrategias y operaciones con diez principios universalmente aceptados en las áreas temáticas que están a continuación.
4.2. Una empresa que se ha ahderido al Pacto Mundial deberá:
4.2.1. 1. Integrar los cambios necesarios en las operaciones, de tal manera que el Pacto Mundial y sus principios sean parte de la gestión, la estrategia, la cultura y el día a día de la actividad empresarial.
4.2.2. 2. Publicar en el informe anual o reporte corporativo, una descripción de las acciones que se realizan para implementar y apoyar el Pacto Mundial.
4.2.3. 3. Apoyar públicamente el Pacto Mundial y sus principios, por ejemplo a través de comunicados de prensa, discursos.
4.3. Principios
4.3.1. Derechos Humanos
4.3.1.1. 1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos universalmente.
4.3.1.2. 2. Las empresas deben asegurarse de que no son cómplices de vulnerar los derechos humanos.
4.3.2. Estándares laborales
4.3.2.1. 3. Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
4.3.2.2. 4. Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
4.3.2.3. 5. Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
4.3.2.4. 6. Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo.
4.3.3. Medio Ambiente
4.3.3.1. 7. Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
4.3.3.2. 8. Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
4.3.3.3. 9. Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
4.3.4. Anticorrupción
4.3.4.1. 10. Las empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.