1. ¿Cómo afecta la desigualdad de género en el ámbito laboral al desarrollo del país?
1.1. Aspecto económico
1.1.1. Trabajos no remunerados
1.1.1.1. No están incluidos en las cuentas nacionales
1.1.1.2. ejemplos
1.1.1.2.1. Cocinar
1.1.1.2.2. Limpiar la casa
1.1.1.3. https://www.youtube.com/watch?time_continue=42&v=PvdbUTAy8g8&feature=emb_logo
1.1.2. En el PBI
1.1.2.1. La fuerza laboral de las mujeres no puede contribuir
1.1.2.2. La violencia contra las mujeres puede tener un costo de entre 1 y 4% del PBI
1.1.2.3. https://www.youtube.com/watch?time_continue=1&v=tH3F6SnKTxw&feature=emb_logo
1.1.3. Plusvalor
1.1.3.1. El salario de las mujeres es un 80% a el de los hombres
1.1.3.2. Los trabajos catalogados como "de mujeres" son menos remunerados
1.2. Fuentes
1.2.1. Fernández, M.(diciembre de 2017). La riqueza que se pierde por la desigualdad de género. El País. Recuperado de La riqueza que se pierde por la desigualdad de género [Consulta: 14 de abril de 2020]
1.2.2. Quiñones, P. (diciembre de 2018). La desigualdad de género y el sistema económico. Celag. Recuperado de La desigualdad de género y el sistema económico — CELAG [Consulta: 14 de abril de 2020]
1.2.3. Saldivar, B.(julio de 2019). Desigualdad de género problema que afecta a todos. El Economista. Recuperado de Desigualdad de género, un problema que afecta a todos: Banco Mundial [Consulta: 23 de abril de 2020]
2. ¿En qué posición se encuentra el Perú respecto de otros países de Latinoamérica en el tema desigualdad de género?
2.1. La Desigualdad laboral entre hombres y mujeres
2.1.1. Mercados laborales
2.1.1.1. Participación laboral
2.1.1.2. Brechas salariales
2.1.1.3. Estructura del empleo
2.2. Índice de desarrollo en desigualdad de género
2.2.1. Enfoque económico de la desigualdad de género│RPP
2.2.2. Índice de posición en el Perú
2.2.2.1. Cifras mundiales sobre desigualdad de género en el ámbito laboral
2.3. Brechas de género en América Latina
2.3.1. Desigualdad laboral entre géneros
2.4. Desigualdad de género en el Perú
3. ¿En qué consiste la desigualdad de género? Tatiana Palacios Rivadeneira
3.1. Problema social y cultural que perjudica a hombres y mujeres
3.1.1. Produce un trato desigual y discriminatorio
3.1.1.1. Falta de acceso a los mismos derechos, bienes y servicios
3.1.2. video
3.2. Acciones del Estado
3.2.1. Implementación de políticas públicas
3.2.1.1. Reducción de las desigualdades existentes entre hombres y mujeres
3.3. Ámbito laboral
3.3.1. Factores
3.3.1.1. La asignación de tareas basadas en el sexo de los trabajadores
3.3.1.2. La construcción del género en el trabajo por parte de empresarios y trabajadores.
3.3.1.3. Mayor valor otorgado al trabajo realizado por los hombres en relación al que realizan las mujeres
3.3.2. Efectos
3.3.2.1. Anula la igualdad de oportunidades
3.3.2.2. Perjudica el tratamiento en el empleo u ocupación
3.3.3. video
3.4. Fuentes:
3.4.1. 1. Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables. (2017). La igualdad de género en las políticas y la gestión del desarrollo local. Contribuyendo a la información de las autoridades locales. Recuperado de StackPath [Consulta:14 de abril de 2020]. 2. Jiménez, P. (2017). La desigualdad de género en el mercado laboral. Recuperado de https://parlamento-cantabria.es/sites/default/files/dossieres-legislativos/Jimenez.pdf [Consulta:22 de abril de 2020]. 3. Ribas, M.A. (s.f). Desigualdades de género en el mercado laboral: Un problema actual. Recuperado de https://dea.uib.cat/digitalAssets/128/128260_4.pdf [Consulta:14 de abril de 2020].
4. ¿Cuál es el rol de las autoridades frente a la desigualdad de género?
4.1. Ley para prevenir la violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar
4.1.1. Violencia física
4.1.1.1. Es la acción que causa daño a la salud.
4.1.2. Violencia económica
4.1.2.1. Es la acción que se dirige a ocasionar un menoscabo en los recursos económicos de la persona.
4.1.3. Violencia sexual
4.1.3.1. Son acciones de naturaleza sexual que se comete contra una persona sin su consentimiento.
4.1.4. Violencia psicológica
4.1.4.1. Es la acción tendiente a controlar o aislar a la persona contra su voluntad.
4.1.5. "Ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia hacia las mujeres y los integrantes del grupo
4.2. Los gobiernos locales son responsables de la implementación de las políticas de igualdad de género en sus respectivas localidades
4.2.1. Aprobar normas y políticas institucionales para la aplicación de la Ley de Igualdad de Oportunidades.
4.2.2. Identificar brechas de género y asignar presupuesto para su disminución.
4.2.3. Garantizar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
4.2.4. MINISTERIO DE LA MUJER DESTACÓ LUCHA POR IGUALDAD DE GÉNERO (2018.03.07) Iquique TV
5. Integrantes :
5.1. Pozada Carbajal Andres Enrique Martin
5.2. Palacios Rivadeneira, Tatiana Lisbel
5.3. Ramos Matos Juan Mario
5.4. Valer Anaya, Rita
5.5. André Fabián Vargas Soto
6. ¿Cómo afecta esta situación a una mujer que se incorpora al mundo laboral ? -André Vargas
6.1. El menor salario de las mujeres
6.1.1. La desventaja más notoria a la hora de hablar de desigualdad laboral es el menor salario al realizar el mismo trabajo y en la misma cantidad de horas.
6.1.1.1. Vídeo:
6.1.2. Navarrete, G. (2019) Desigualdad laboral, la brecha infinita, “El Milenio” Desigualdad laborar, el problema infinito
6.2. Discriminación de en ámbito profesional
6.2.1. Esto es algo que ya viene desde hace tiempo y es cuando algunas empresas siguen con la ideología de que las mujeres no son aptas para realizar ciertos trabajos
6.2.1.1. Un ejemplo claro es cuando una mujer estudia la carrera de arquitectura o ingeniería
6.2.1.1.1. Vídeo:
6.2.2. Sánchez, C (2019) La desigualdad laboral empieza por las ofertas de trabajo que intimidan a las mujeres. “El pais” Madrid, España. La desigualdad laboral empieza por las ofertas de trabajo que intimidan a las mujeres
6.3. El embarazo
6.3.1. La posibilidad de salir embarazada las limita a encontrar trabajo porque les tendría que brindar descanso y no les conviene
6.3.2. Perez,S.. (2013) Desigualdades laborales de género, disponibilidad temporal y normatividad social. Pg.113.Madrid Desigualdades laborales de género, disponibilidad temporal y norm...: Ingenta Connect