1.1. - Aplica responsablemente lan estratégico del sistema de Gestión de infomacion del Talento Humano en concordancia a la misión, visión de la organización.
1.2. - Aplica con responsabilidad las políticas y normas en el manejo de la administración de la información en Gestión del Talento Humano.
1.3. - Aplica responsablemente el concepto de confiabilidad en el sistema de información de la Gestión del Talento Humano.
1.4. - Utiliza sistema de almacenamiento y registro de información haciendo uso diligente y racional de la tecnología disponible.
1.5. - Aplica los procedimientos para conformar las bases de datos manual y automatiza siguiendo los principios de confidencialidad y discreción.
1.6. - Identifica con responsabilidad los elementos e instrucciones y ayudas del SOFTWARE aplicativo.
1.7. - Aplica responsablemete el proceso para validar la información de la Gestión Del Talento Humano.
1.8. - Utiliza una metodología para llevar a cabo procesos de validación de información, con responsabilidad y diligencia.
1.9. - Mantiene actualizada las fuentes de información para la preparación de informes que permita respuesta oportuna al proceso.
1.10. - Aplica procedimientos para validar la información de la Gestión del Talento Humano con objetividad.
2. 3.1 Conocimientos De Conceptos y Principios
2.1. - Misión y visión : concepto y criterios para su formulación.
2.2. - Planeacion y mapa estratégico: concepto, diagnostico Dofa, aplicado a los sistemas de la información.
2.3. - Políticas y normas legales sobre el manejo de la información del Talento Humano.
2.4. - Áreas de trabajo y niveles ocupacionales de la organización.
2.5. - Función administrativa de control aplicado a las bases de datos.
2.6. - Fases del control de información, en el medio y en al fuente.
2.7. - Pruebas selectivas de información
2.8. - Enfoque integral de la organización.
2.9. - Concepto y clases de necesidades de información.
2.10. - Costos de alimentación.
3. Mapa Mental Realizado por : Alejandra Murillo Grupo:2065115 Ficha:69310
4. 2.Resultados del Aprendiz
4.1. -Gestionar el proceso de valoración de la información del sistema de Gestión del Talento Humano de acuerdo con procedimientos y normatividad
4.2. -Presentar la información sobre la Gestión Del Talento Humano de acuerdo a metodologías y técnicas adoptadas por la organización, que permita tomar decisiones.
4.3. -Establecer el sistema de información de la Gestión Del Talento Humano de acuerdo con la normatividad de la empresa.
4.4. -Estructurar el proceso de validación de la información del sistema de Gestión Del Talento Humano.
5. 3.2 Conocimientos De Proceso
5.1. - Establecer necesidades de información de la organización.
5.2. - Interpretar misión, visión políticas y normas del sistema de información de Gestión Del Talento Humano.
5.3. - Conocer plan estratégico del sistema de información de Gestión Del Talento Humano.
5.4. - Contrastar información.
5.5. -Analizar la información.
5.6. - Validar la información
5.7. - Constatar la información de la Gestión.
5.8. - Analizar la información de la Gestión
5.9. - Sistematizar la información de acuerdo al sistema de Gestión de la calidad.
