Estrategias de Resolución de conflictos

Métodos Alternativos de Solución de Conflictos (MASC)

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Estrategias de Resolución de conflictos por Mind Map: Estrategias de Resolución de conflictos

1. Arbitraje

1.1. Es un procedimiento por el cual se somete una controversia, por acuerdo de las partes, a un arbitro o a un tribunal de varios árbitros que dictan una decisión sobre la controversia que es obligatoria para las partes.

1.1.1. Partes en el arbitraje:

1.1.1.1. - Árbitro: Es el sujeto ajeno a los intereses en disputa el cual es escogido por las partes para componer las diferencias que les esperan.

1.2. Caracteristicas:

1.2.1. Es un procedimiento especializado y rapido

1.2.2. El proceso se desarrolla conforme a derecho y equidad

1.2.3. Es vinculante se equipara a las sentencias

1.2.4. los árbitros dan la solución

2. Se caracterizan por ser altamente confiables, apegados a la equidad, justicia y a la ley.

3. Mediación

3.1. Es la intervención de un tercero en una disputa. Es aceptable, imparcial y neutral que carece de poder autorizado sobre las partes de decisión para ayudar a las partes en conflicto.

3.1.1. Partes en la mediación

3.1.1.1. - Mediador: es el tercero que ayuda a las partes mediadas o en conflicto para llegar a un arreglo, pero no existe la obligación de que sus propuestas o intervenciones sean aceptadas por aquellas. - Mediados: Son los sujetos que forman parte del conflicto.

3.2. Características:

3.2.1. Las partes son guiadas por un tercero.

3.2.2. Las partes solucionan el conflicto

3.2.3. Existe una intervención conjunta entre mediador y mediados

3.2.4. El mediador debe ser un experto en la materia

3.2.5. No existe un proceso determinado

3.2.6. No es vinculante

4. Solución Judicial

4.1. El estado Asume la solucion al conflicto mediante el organo jurisdiccional y a este poder estatl se denomina jurisdiccion.

4.2. La potestad jurisdiccional la ejerce el poder judicial con exclusividad, a través de los juzgados de paz, sala superior, sala suprema.

5. ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PUBLICA ESTUDIANTE: TANIA LEANDRA ENDO MEJIA DOCENTE MARIO MOISES JUVINAO DAZA GERENCIA DE LA INTERVENCION SOCIAL ACTIVIDAD INDIVIDUAL UNIDAD 2

6. Negociación

6.1. Es la forma de resolver el conflicto por lo que las partes intentan llegar a un decisión conjunta de intereses mutuos

6.2. Elementos Básicos

6.3. Pluralidad de Sujeto y Diferencia de intereses

6.4. El propósito del negociador es influir persuadir y convencer a la parte contraria

6.5. El proceso de la negociación supone un acuerdo un espacio una agenda definiendo los temas y debatiéndolos hasta llegar a un resultado

7. Conciliación

7.1. Este procedimiento consiste en la actividad de un tercero nombrado por las partes cuyo objetivo es ponerlas de acuerdo evitando que acudan a un proceso jurisdiccional o procedimiento arbitral.

7.2. Partes de la conciliación

7.2.1. Conciliador: Es la persona encargada de dirigir el proceso, escucha a las partes y propone soluciones para poner fin a la controversia

7.2.2. Partes: Aquellas personas que presentan controversia entre ellas y es materia de la conciliación.

7.3. Caracteristicas:

7.3.1. El tercero debe ser un experto en la materia, propondrá y persuadirá a las partes a llegar a un arreglo.

7.3.2. Se le puede ver como una etapa previa al arbitraje.

7.3.3. Se puede apegar a reglamentos establecidos para ello.

7.3.4. No tiene carácter vinculante.

7.3.5. Es un método rápido y económico.

7.3.6. El cumplimiento de los acuerdos debe ser voluntario.

7.4. Son mecanismos de los cuales podemos valernos para poner fin a nuestras controversias.