Historia del comportamiento organizacional
por Jonathan Alejandro
1. Adam Smith (1776)
1.1. División de trabajo
1.2. Empleados perfeccionen y especialicen su trabajo
1.3. Menor tiempo
2. Chester Barnard (1938)
2.1. Teroria de la autoridad
2.2. Cohesion del trabajo en equipo
3. Abrahan Maslow (1943)
3.1. Teoría de la motivación humano
3.2. Pirámide de necesidades
4. Frederick Herzberg (1957)
4.1. Eliminación de controles innecesarios
4.2. Responsabilidad
4.3. Unidades de trabajo
4.4. Autoridad y autonomia
5. Douglas Mc Gregor (1960)
5.1. Teoría x
5.2. Teoría y
6. David Mc Clelland (1961)
6.1. Motivación
6.1.1. Logro
6.1.2. Poder
6.1.3. Afiliación
7. Rensis Likert (1967)
7.1. Autoritario-coercitivo
7.2. Autoritario-benevolente
7.3. Consultivo
7.4. Participativo
8. Frederick Herzberg (1968)
8.1. T. Motivación
8.2. T. Higiene
9. Charles Babbage (1832)
9.1. Robert Owen (1800)
9.1.1. Denuncia injusticias dirigida a los empleados
9.1.2. Mejora condiciones de trabajo
9.1.3. Formación de cooperativas
9.2. División de trabajo
9.3. Recompensa proporcional según la eficacia
10. Max Weber (1909)
10.1. division de trabajo
10.2. Jerarquia
10.3. Reglas y reglamentos
10.4. Comunicaciones formales
10.5. Competencia tecnica
10.6. Procedimiento técnico
11. Frederick Taylor (1911)
11.1. Estudio cientifico del trabajo
11.2. Entrenamiento a obrero
11.3. Cooperacion entre gerentes y obreros
12. Henry Fayol (1916)
12.1. 14 Principios de la administración
12.2. Funciones
12.2.1. Administrativas
12.2.2. Tecnicas
12.2.3. Comerciales
12.2.4. Financieras
12.2.5. Seguridad
12.2.6. Contables