1. Es importante tomar en cuenta que la experiencia del candidato o cliente debe ser buena y no debe implicarle gastos o incomodidad.
2. Es utilizar la tecnología y todas las herramientas tecnológicas para poder encontrar al candidato ideal para el puesto correcto.
3. Es importante confiar en el proceso, es un cambio al que debemos adaptarnos.
4. Puede ser un proceso que:
4.1. Busca la simplicidad en el día cotidiano
4.2. Ahorro en todos los procesos de la empresa
4.3. Romper los paradigmas que existen sobre el proceso en línea
5. Nos invita a ejercer mediante distintas herramientas interactivas
5.1. Redes Sociales
5.2. Web
5.3. Blogs Online
5.4. Foros Online
6. EN CONCLUSIÓN: Es importante siempre cuidar el humanismo con el reclutamiento 3.0 beneficios tiempo, reducción de costos, accesibilidad al contacto con personas nacionales y extranjeras, información inmediata.
7. Se debe tomar en cuenta las situaciones de los candidatos.
8. Áreas utilizadas:
8.1. Publicación de puestos o actualización de plazas
8.2. Requisición de personal
8.3. Elementos que contribuyen a la selección
8.4. Selección previa de Currícula
8.5. Primera llamada de selección
8.6. Psicometría
8.7. Pruebas técnicas
8.8. Entrevistas
8.9. Segunda entrevista o presentación del candidato
8.10. Entrevista con el jefe inmediato
8.11. Papelería
9. El Reclutador debe colocar en el candidato la confianza de que las herramientas son:
