1. 2.2.4.6.13
1.1. Conservación de documentos
1.1.1. Cotrolada
1.1.2. Identificables
1.1.3. Legibles
1.1.4. Accesibles
1.1.5. Protegidos contra cualquier daño y deterioro
1.2. El responsable del SGSST contará con el acceso a todos los documentos excepto las evaluaciones médicas ocupacionales y las historias clínicas
1.2.1. Resolución 2346 de 2007
1.2.1.1. Capítulo 3 Historia clínica ocupacional
1.2.1.1.1. Artículo 16 Reserva de la historia clínica ocupacional
1.3. Deben ser conservados por 20 años los siguientes documentos
1.3.1. Resultados de perfiles epidemiológicos de salud de los trabajadores
1.3.2. Conceptos de los exámenes de ingreso, periódicos y egreso
1.3.3. En caso de tener médico especialista en la empresa este debe conservar
1.3.3.1. Resultados de exámenes de ingreso, periódicos y egreso
1.3.3.2. Resultados de paraclínicos
1.3.3.2.1. Audiometrías
1.3.3.2.2. Espirometrías
1.3.3.2.3. Radiografias
1.3.3.2.4. Otros
1.3.4. Resultados de mediciones de monitoreo ambiental como resultado de los programas de vigilancia y control de peligros y riesgos.
1.3.5. Registros de las actividades de capacitación, formación y entrenamiento en seguridad salud en el trabajo
1.3.6. Registro del suministro de elementos y equipos de protección personal
1.4. Se debe elaborar un sistema de archivo de acuerdo a la normatividad vigente y políticas de la empresa
1.4.1. Resolución 8934 de 2014
1.4.1.1. Se establecen directrices en materia de gestión documental y organización de archivos que deben cumplir los vigilados por la Superintendencia de Industria y Comercio.
1.4.1.1.1. Programa de gestión documental
1.4.1.1.2. Tablas de retención documental
1.4.1.1.3. Cuadro de clasificación documental
1.4.1.1.4. Tablas de valoración documental
1.4.1.1.5. Reglamento interno de archivo
2. 2.2.4.6.14
2.1. Comunicación
2.1.1. Establecimiento de mecanismos eficaces para
2.1.1.1. Recibir ,documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas
2.1.1.2. Garantizar el conocimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo
2.1.1.3. Disponer de medios para la recolección de inquietudes, ideas y aportes de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.
3. 2.2.4.6.15
3.1. Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos
3.1.1. Matriz de peligros
3.1.2. Resolución 144 de 2017
3.1.2.1. Formato de identificación de peligros trabajadores independientes
3.1.3. Estándar 4: Gestión de peligros y riesgos
3.1.3.1. E 4.1 Identificación de peligros evaluación y valoración de los riesgos
3.1.4. Metodología sistemática
3.1.4.1. Procesos y actividades internas o externas, para todos los puestos y centros de trabajo y todos los trabajadores
3.1.5. Desarrollada por el empleador
3.1.5.1. Documentada y actualizada
3.1.5.2. Participación de todos los niveles de la empresa
3.1.6. Metodologías adicionales para el complemento de la evaluación
3.1.6.1. Agentes potencialmente cancerígenos
3.1.6.1.1. Plan decenal para el control de cáncer
3.1.6.1.2. Ley 55 de 1993 Adopción del convenio 170
3.1.6.1.3. Decreto 1496 de 2018
3.1.6.2. Resolución 2400 de 1979
3.1.6.2.1. Titulo III normas generales sobre riesgos físicos, químicos y biológicos en los establecimientos de trabajo.
3.1.7. Informar al comité paritario o vigía sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo
3.1.7.1. Resolución 2013 de 1986
3.1.7.1.1. Por la cual se reglamenta la organización y el funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
3.1.7.2. Resolución 2400 de 1979
3.1.7.2.1. Título I disposiciones generales
4. 2.2.4.6.16
4.1. Evaluación inicial del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
4.1.1. Identificar la prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan anual de trabajo.
4.1.2. Identificación de la normatividad
4.1.3. Verificación de la identificación de los peligros, evaluación y valoración de riesgos
4.1.4. Identificación de las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad
4.1.5. Cumplimiento del programa de capacitación anual
4.1.6. Evaluación de los puestos de trabajo
4.1.7. Descripción sociodemográfica de los trabajadores y caracterización de las condiciones de salud
4.1.8. Seguimiento y registro a los resultados de los indicadores
4.2. Resolución 1111 de 2017
4.2.1. Artículo 10 Fases de adecuación, transición y aplicación del SGSST con estándares mínimos
4.2.1.1. Fase 1 Evaluación inicial
4.2.2. Articulo 11 Implementación definitiva del SGSST
4.2.2.1. El plan de mejora debe dejarse listo y aprobado por gerencia a partir del 2020 y años sucesivos
4.2.3. Artículo 12 Tabla de valores de los estándares mínimos
4.2.3.1. Auto-diagnósticco debe realizarse cada año
4.2.4. Artículo 13 Planes de mejora conforme al resultado de la auto-evaluación de los estándares mínimos
5. 2.2.4.6.17
5.1. Planificación del SGSST
5.1.1. Adopción de mecanismos para planificar el SGSST basado en la evaluación inicial
5.1.1.1. Debe aportar a
5.1.1.1.1. Cumplimiento de la normatividad
5.1.1.1.2. Fortalecimiento de cada uno de los componentes
5.1.1.1.3. Mejoramiento continuo de los resultados
5.1.1.1.4. Definición de prioridades
5.1.1.1.5. Definición de objetivos
5.1.1.1.6. Establecimiento del plan anual
5.1.1.1.7. Definición de indicadores
5.1.1.1.8. Definición de recursos
5.2. Resolución 1111 de 2017
5.2.1. Artículo 10 Fases de adecuación, transición y aplicación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo con estándares mínimos
5.2.1.1. Fase 2 Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial
6. 2.2.4.6.18
6.1. Objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
6.1.1. Deben estar alineados con la política de seguridad y salud en el trabajo
6.1.1.1. Claros medibles y cuantificables
6.1.1.2. Adecuados para las características, tamaño y actividad económica
6.1.1.3. Coherentes con el plan de trabajo anual
6.1.1.4. Compatibles para el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales
6.1.1.5. Documentados y comunicados a los trabajadores
6.1.1.6. Revisión y evaluación periódica
7. 2.2.4.6.19
7.1. Indicadores del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
7.1.1. Definición del indicador
7.1.2. Interpretación
7.1.2.1. Líneas de tendencia
7.1.3. Límite para el indicador
7.1.4. Método de cálculo
8. 2.2.4.6.20
8.1. Indicadores que evalúan la estructura
8.1.1. Son de carácter operativo
8.1.2. Se debe tener en cuenta lo siguiente
8.1.2.1. Comunicación de la política a los trabajadores
8.1.2.2. Objetivos y metas
8.1.2.3. Plan anual de trabajo
8.1.2.4. Asignación de responsabilidades
8.1.2.5. Asignación de recursos
8.1.2.6. Metodología para identificar peligros y riesgos
8.1.2.7. COPASST
8.1.2.8. Documentos que soportan el SGSST
8.1.2.9. Procedimiento para diagnosticar las condiciones de de salud de los trabajadores
8.1.2.10. Plan de atención a emergencias
8.1.2.11. Plan de capacitación
9. 2.2.4.6.21
9.1. Indicadores que evalúan el procedimiento del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
9.1.1. Carácter operativo
9.1.1.1. Se debe considerar
9.1.1.1.1. Evaluación inicial
9.1.1.1.2. Ejecucuón del plan anual de trabajo
9.1.1.1.3. Ejecución del plan de capacitación
9.1.1.1.4. Intervención de los peligros
9.1.1.1.5. Evaluación de las condiciones de salud
9.1.1.1.6. Ejecución de las acciones preventivas
9.1.1.1.7. Ejecución del cronograma de las mediciones ambientales
9.1.1.1.8. Desarrollo de los programas de vigilancia
9.1.1.1.9. Cumplimiento de los procesos de reporte e investigación de los Incidentes accidentes y enfermedades laborales
9.1.1.1.10. Registro estadístico de enfermedades laborales incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral
9.1.1.1.11. Ejecución del plan de atención a emergencias
9.1.1.1.12. Conservación de documentos
10. 2.2.4.6.22
10.1. Indicadores que evalúan el resultado del SGSST
10.1.1. Se debe tener en cuenta
10.1.1.1. Cumplimiento de los requisitos normativos
10.1.1.2. Cumplimientos de los objetivos
10.1.1.3. Cumplimiento del plan anual de trabajo
10.1.1.4. Evaluación de las no conformidades detectadas en el seguimiento al plan anual de trebajo
10.1.1.5. Evaluación de las acciones preventivas correctivas y de mejora incluidas en las acciones de mejora
10.1.1.6. Cumplimiento de los programas de vigilancia epidemiológica
10.1.1.7. Evaluación de los programas de rehabiltación de la salud de los trabajadores
10.1.1.8. Análisis de los registros de enfermedades laborales, incidentes y accidentes
10.1.1.9. Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control de los peligros y riesgos
10.1.1.10. Evaluación del cumplimiento del cronograma de las mediciones ambientales
11. 2.2.4.6.23
11.1. Gestión de peligros y riesgos
11.1.1. Adopción de métodos para la identificación para la prevención, evaluación, valoración y control de peligros y riesgos en la empresa
11.1.1.1. Resolución 1348 de 2009
11.1.1.1.1. Mediante el cual se adopta el reglamento de salud ocupacional en los procesos de generación, transmisión y distribución de energía eléctrica en las empresas del sector
11.1.1.2. Decreto 1886 de 2015
11.1.1.2.1. Por el cual se establece el Reglamento de Seguridad en las Labores Mineras Subterráneas
11.1.1.3. Resolución 11 de 2017
11.1.1.3.1. Estándar 4 de gestión de peligros y riesgos
12. 2.2.4.6.24
12.1. Medidas de prevención y control
12.1.1. Análisis de pertinencia
12.1.1.1. Eliminación
12.1.1.1.1. Suprimir el peligro/riesgo
12.1.1.2. Sustitución
12.1.1.2.1. Remplazar un peligro por otro que no genere riesgo o que genere menos riesgo
12.1.1.3. Controles de ingeniería
12.1.1.3.1. Medidas técnicas para el control del peligro en su origen o en el medio
12.1.1.4. Controles administrativos
12.1.1.4.1. Disminución del tiempo de exposición al peligro
12.1.1.5. Equipos y elementos de protección personal
12.1.1.5.1. uso de dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores
12.1.1.5.2. Cuya finalidad es la protección contra posibles daños a su salud o integridad física.
12.1.1.6. Resolución 1111 de 2017
12.1.1.6.1. Estándar 2 gestión integral del sistema de la seguridad y salud en el trabajo
12.1.2. Suministro de los elementos por parte del empleador junto con la debida capacitación para el correcto uso
12.1.3. Mantenimiento de instalaciones, herramientas, y equipos de acuerdo a los informes de inspecciones
12.1.3.1. Basado en el artículo 2.2.4.6.15 y 2.2.4.6.26
12.1.3.2. Se debe realizar un cronograma de inspecciones de acuerdo a la frecuencia de uso del material.
12.1.4. Acciones de vigilancia de salud de los trabajadores por medio de exámenes ocupacionales de ingreso, periódicas y de egreso
12.1.4.1. Resolución 2346 de 2007
12.1.4.1.1. Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
12.1.4.2. Resolución 1111 de 2017
12.1.4.2.1. Estándar 3 Gestión de la salud
13. 2.2.4.6.25
13.1. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias
13.1.1. Emergencia: Situación de peligro o desastre que afecta el funcionamiento normal de la empresa, requiere de una acción inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencia y primeros auxilios o de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.
13.1.2. Se debe establecer de acuerdo a la matriz de riesgos resultante de las acciones planteadas en el artículo 2.2.4.6.15
13.2. Decreto 2157 de 2017
13.2.1. Se adoptan directrices generales para la elaboración del plan de gestión del riesgo de desastres de las entidades públicas y privadas
13.3. Resolución 0256 de 2014
13.3.1. Se reglamenta la conformación, la capacitación y entrenamiento de las brigadas contra incendio de los sectores energético. industrial, petrolero, minero, portuario, comercial y similares.
14. 2.2.4.6.26
14.1. Gestión del cambio
14.1.1. Desarrollo de procedimientos
14.1.1.1. Evaluar el impacto sobre la seguridad y salud provenientes de cambios en los procesos, en las instalaciones, legislación y conocimientos de SST
14.1.1.1.1. Se debe llevar a cabo lo establecido en el artícuo 2.2.4.6.15 con ayuda del COPASST
15. 2.2.4.6.27
15.1. Adquisiciones
15.1.1. Establecer un procedimiento
15.1.1.1. Garantizar la identificación y evaluación de las especificaciones de las compras de productos o servicios
15.1.2. Resolución 1111 de 2017
15.1.2.1. Estándar 2.9 Adquisiciones
15.1.2.1.1. 2.9.1 La empresa estableció un procedimiento para identificar y evaluar las especificaciones en SST en la compra de productos y servicios
16. 2.2.4.6.28
16.1. Adopción y mantenimiento de disposiciones que garanticen el cumplimiento de normas
16.1.1. Trabajadores
16.1.2. Proveedores
16.1.3. Contratistas
16.1.4. Subcontratistas
16.2. Se debe tener en cuenta lo siguiente
16.2.1. Aspectos de SST
16.2.2. Desarrollar canales de comunicación para la gestión de SST
16.2.3. Verificar antes, durante y después de las actividades el cumplimiento al sistema general de riesgos laborales
16.2.4. Informar sobre peligros y riesgos generales y específicos en el área de trabajo y las actividades de alto riesgo
16.2.5. Instruir a los proveedores contratistas y trabajadores cooperados la importancia de reportar los posibles accidentes y enfermedades laborales
16.2.6. Verificar durante la actividad el cumplimiento de la normatividad de SST
16.3. Resolución 1111 de 2017
16.3.1. Artículo 8: Obligaciones del empleador o contratante
16.3.1.1. Documentar y mantener un procedimiento para la selección y contratación de proveedores y contratistas
16.4. Resolución 0114 de 2017
16.4.1. Se adopta el formato de identificación de peligros para trabajadores independientes
16.5. Código sustantivo el trabajo
16.5.1. Artículo 34
16.5.2. Artículo 35
17. 2.2.4.6.29
17.1. Auditoria de cumplimiento del SGSST
17.1.1. Auditoría anual con participación del COPASST
17.1.1.1. Definición de la idoneidad de la persona auditora
17.1.1.2. Los auditores no deben auditar su trabajo
18. 2.2.4.6.30
18.1. Alcance de la auditoria de cumplimiento de SST
18.1.1. Debe abarcar
18.1.1.1. Cumplimiento de la política
18.1.1.2. Resultado de los indicdores
18.1.1.3. Participación de los trabajadores
18.1.1.4. Desarrollo de la responsabilidad y la obligación del rendimiento de cuentas
18.1.1.5. Mecanismo de comunicación de los contenidos del SGSST
18.1.1.6. Planificación, desarrollo y aplicación del SGSST
18.1.1.7. Alcance y aplicación del SGSST a los contratistas y proveedores
18.1.1.8. Supervisión y medición de los resultados
18.1.1.9. Proceso de inversigación de incidentes, accidentes y enfermedades laborales.
18.1.1.10. Desarrollo de la auditoría
18.1.1.11. Evaluación por parte de alta dirección
19. 2.2.4.6.6
19.1. requisitos de la política de seguridad y salud en el trabajo.
19.1.1. compromiso de la empresa con la implementacion de la SST.
19.1.2. ser especifica para la empresa, actividad laboral y tamaño de la organizacion.
19.1.3. ser concisa, redactada con claridad, fechada y firmada por el representante legal.
19.1.4. debe darse a conocer a todos los niveles de la organizacion.
19.1.5. revisa una vez al año de acuerdo a los cambios de la SST como en la empresa.
19.2. resolución 1111 de 2017
19.2.1. Estándar 2 Gestión integral del sistema de la seguridad y salud en el trabajo.
19.2.1.1. Estándar 2.1 política de seguridad y salud en el trabajo.
20. 2.2.4.6.5
20.1. política de seguridad y salud en el trabajo
20.1.1. elavorada por el representante legal de acuerdo al estandar 2.1.1 de la resolucion 1111de 2017.
20.1.2. debe ser parte de las demás políticas de la empresa.
20.1.3. con alcanse a todos losa centros de trabajo y trabajadores.
20.1.4. el COPASST o Vigia debe tener conocimiento de esta
21. 2.2.4.6.7
21.1. Resolución 1111 del 2017.
21.1.1. estandar 2 de Gestion integral del sistema de la seguridad y salud en el trabajo.
21.1.1.1. Estándar 2.1 política de seguridad y salud en el trabajo.
21.2. Compromisos (Res 1111/2017) de la politica de seguridad y salud en el trabajo.
21.2.1. identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer las respectivos controles.
21.2.1.1. Articulo 2.2.4.6.15
21.2.2. proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores.
21.2.2.1. Mejora continua
21.2.3. cumplimiento de la normatividad vigente.
22. 2.2.4.6.8
22.1. resolucion 1111de 2017.
22.1.1. Estandar 2 Gestion integral del sistema de la seguridad y salud del trabajo.
22.1.1.1. estandar 2.1 politica de seguridad y salud en el trabajo.
22.1.2. Artuculo 8
22.1.2.1. cumplir con los estándares mínimos.
22.1.2.2. Documentar y mantener el procedimiento para la selección y contratación de proveedores y contratistas.
22.1.2.3. documentar el cumplimiento de los estándares mínimos
22.2. Obligaciones del representante legal ( Res 11111/2017).
22.2.1. Protección de la seguridad y salud de los trabajadores de acuerdo a la normalidad vigente.
22.2.2. Definir, firmar y divulgar la política de SST.
22.2.2.1. Marco de referencia.
22.2.2.1.1. Establecer y revisar objetivos.
22.2.3. Asignar y comunicar responsabilidades.
22.2.4. Rendición de cuentas.
22.2.5. Definición de recursos.
22.2.5.1. Humanos.
22.2.5.2. Financieros.
22.2.5.3. Técnicos.
22.2.6. Cumplimiento de requisitos normativos aplicables.
22.2.7. Gestión de peligros y riesgos.
22.2.8. Plan de trabajo anual.
22.2.8.1. Resolución 1111 de 2017 Estándar 2.4 plan anual de trabajo.
22.2.9. Prevención y promoción de riesgos laborales.
22.2.10. Asegurar la participación de los trabajadores.
22.2.11. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo de las empresas.
22.2.11.1. Garantizar la disponibilidad de personal responsable de SST
22.2.11.1.1. Resolucion 4502 de 2012
22.2.12. Integrar el sistema de gestión de SST con los otros sistemas de gestión procesos y procedimientos de la empresa.
23. 2.2.4.6.9
23.1. Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales.
23.1.1. Capacitacion al COPASST.
23.1.1.1. Aspectos relacionados con el sistema de gestión en la Seguridad y Salud en el Trabajo
23.1.2. Prestaran asesoría y asistencia técnica a las empresas y trabajadores afiliados.
23.2. Resolución 1111 de 2017.
23.2.1. Articulo 8
23.2.1.1. Asesoría y asistencia en la implementacion de los estándares mínimos.
23.2.1.2. No pueden desplazar el recurso humano ni financiar las actividades que le corresponden legalmente al trabajador.
23.2.1.3. No pueden establecer sistemas de gestión para sus empresas afiliadas.
24. 2.2.4.6.10
24.1. Responsabilidad de los trabajadores.
24.1.1. Procurar el cuidado integral de su salud.
24.1.1.1. Ley 1751 de 2015.
24.1.1.1.1. Por medio del cual se regula el derecho fundamental a la salud y se dictan otras disposiciones.
24.1.1.2. P.A.I.S
24.1.1.2.1. Política de Atención Integral en Salud.
24.1.1.3. M.I.A.S
24.1.1.3.1. Integridad.
24.1.1.4. R.I.A.S
24.1.1.4.1. Garantizar condiciones necesarias para la atención integral en la salud.
24.1.2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
24.1.2.1. Solo si esta supone una condición de riesgo para el o su compañero.
24.1.2.2. Código sustantivo de trabajo.
24.1.2.2.1. Articulo 58 Obligación de los trabajadores.
24.1.2.2.2. Articulo 60 prohibiciones de los trabajadores.
24.1.3. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
24.1.4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su puesto de trabajo así como los incidentes, accidentes, actos y condiciones inseguras.
24.1.5. Participar en actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitaciones.
24.1.6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
25. 2.2.4.6.11
25.1. Resolución 1111 de 2017.
25.1.1. Estándar 1.2 capacitación en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
25.1.1.1. 1.2.1 Programa de capacitación anual en promoción y prevención incluyendo los peligros/ riesgos prioritarios a todos los noveles de la organización.
25.1.1.2. 1.2.2 Todos los trabajadores deben recibir capacitación previa al inicio de sus labores de las actividades a realizar.
25.1.1.3. 1.2.3 Loa responsables del sistema de gestión deben contar con el curso de 50 horas.
25.2. Capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
25.2.1. Requisitos de conocimiento y practica.
25.2.1.1. Cumplimiento en todos los aspectos de la ejecución con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
25.2.2. Programa de capacitación.
25.2.2.1. Conocimiento para la identificación de riesgos y peligros.
25.2.2.2. Debe ser importante por el personal idóneo.
25.2.2.2.1. Resolucion 4502 de 2012.
25.2.2.3. Revisado una vez al año con la participación del COPASST.
26. 2.2.4.6.12
26.1. Documentacion.
26.1.1. El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados los siguientes documentos
26.1.1.1. Política y objetivos
26.1.1.1.1. Firmados por el representante legal
26.1.1.2. Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del SGSST
26.1.1.3. Identificación anual de peligros y riesgos
26.1.1.4. Información de condiciones de salud y el perfil socio demográfico de la población trabajadora
26.1.1.5. Plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo
26.1.1.5.1. Firmado por el representante legal
26.1.1.6. Programa de capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo
26.1.1.6.1. soportes de inducción, re inducción y capacitaciones
26.1.1.7. Procedimientos e instructivos internos
26.1.1.7.1. Fichas de seguridad de productos químicos
26.1.1.7.2. Manuales de procedimientos
26.1.1.7.3. Ficha de identificación de indicadores
26.1.1.8. Matriz de EPP
26.1.1.9. Registro de entrega de equipos y elementos de protección personal
26.1.1.10. Registro de entrega de los protocolos de seguridad de las fichas técnicas
26.1.1.11. Soportes de convocatorias, elección y conformación del comité paritario
26.1.1.12. Reportes de investigaciones, de incidentes, accidentes y enfermedades laborales
26.1.1.13. La identificación de amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad
26.1.1.13.1. Plan de emergencias
26.1.1.14. Programas de vigilancia epidemiológica
26.1.1.15. Resultados de mediciones ambientales
26.1.1.16. Registro de las inspecciones a instalaciones, máquinas y equipos
26.1.1.17. Matriz legal
26.1.1.18. Documentos de selección y contratación
27. 2.2.4.6.31
27.1. Revisión por alta dirección
27.1.1. Una vez al año
27.1.2. Determinar el cumplimiento de la política y los objetivos
27.1.3. Revisión pro-activa de los resultados
27.1.4. Documentados y divulgados al COPASST o Vigía
28. 2.2.4.6.32
28.1. Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades laborales
28.1.1. Identificar y documentar las deficiencias
28.1.2. Informar a los trabajadores se los resultados
28.1.3. Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral
28.1.4. Alimentar el proceso de revisión que haga la alta direección
28.2. Acciones correctivas
28.3. Conformación de equipo investigador
28.4. Resolución 1401 de 2007
28.4.1. Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo
29. 2.2.4.6.33
29.1. Acciones preventivas y correctivas
29.1.1. Basados en los resultados de la supervisión y medición de la eficacia del SGSST
29.1.1.1. Identificar y analizar las causas fundamentales de no conformidades
29.1.1.2. Adopción planificación, aplicación, comprobación de la eficacia
30. 2.2.4.6.34
30.1. Mejora Contínua
30.1.1. Recursos nesesarios
30.1.1.1. Mejorar la eficacia de todas las actividades
30.1.2. Oportunidades de mejora
30.1.2.1. Cumplimiento de los objetivos
30.1.2.2. Resultados de la intervención de peligros y riesgos
30.1.2.3. Resultados de Auditoría
30.1.2.4. Recomendaciones de los trabajadores
30.1.2.5. Resultados de programas de promoción y prevención
30.1.2.6. Resultado de la supervisón
30.1.2.7. Cambios en la legislación
31. 2.2.4.6.35
31.1. Capacitación Obligatoria
31.1.1. Los responsables de SGSST Deben realizar el curso de capacitación de 50 Horas
31.2. Resolución 1562 de 2012
31.2.1. Artículo 12 objeto del fondo de riesgos laborales
31.2.1.1. adelantar estudios, campañas y acciones de educacional, prevención e investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales en todo el territorio nacional y ejecutar programas masivos de prevención en el ámbito ciudadano y escolar para promover condiciones saludables y cultura de prevención.
31.3. Resolución 4927 de 2016
31.3.1. Por la cuál se establecen los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
32. 2.2.4.6.36
32.1. Sanciones
32.1.1. Las ARL realizarán vigilancia e informaran a las entidades territoriales
32.2. Decreto 1295 de 1994
32.2.1. Artículo 91 Sanciones
32.3. Ley 1562 de 2012
32.3.1. Artículo 13 Sanciones
33. 2.2.4.6.37
33.1. Transición
33.1.1. Los empleadores deberan sustituir el programa de salud ocupacional por el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud ene el trabajo
33.1.1.1. 18 meses para las empresas de menos de 10 trabajadores
33.1.1.2. 24 medes para empresas de 10 a 200 trabajadores
33.1.1.3. 30 meses para empresas de 201 o más trabajadores
34. 2.2.4.6.38
34.1. Constitución del plan nacional de seguridad y salud en el trabajo
34.1.1. Las actividades de todas las empresas deben estar contempladas en el plan nacional de SST
35. 2.2.4.6.39
35.1. Sujeción de otras entidades gubernamentales
35.1.1. Toda entidad que ejerza acciones de SST debe integrarse al plan de seguridad y salud en el trabajo
36. 2.2.4.6.40
36.1. Servicios privados de SST
36.1.1. Toda persona natural o jurídica bajo la supresión del ministerio de salud y protección social
37. 2.2.4.6.41
37.1. Responsabilidades de los servicios privados de SST
37.1.1. Cumplir con la normatividad
37.1.2. Licencia de SST
37.1.3. Cumplir con la ejecución de actividades dehigiene
38. 2.2.4.6.42
38.1. Contratación de servicios de SST
38.1.1. No implica el traslado de responsabilidades