1. DESCRIPCION DE CARGO: Es el proceso de conocer sus funciones y reposabilidades que lo comforman y lo diferencian de otros cargos.
2. ANÁLISIS DE CARGO: Determina los requisitos,responsabilidades y condiciones que exige el cargo al aspirante para un buen desempeño.
3. MÉTODO PARA EL CUMPLIMIENTODE LAS RESPONSABILIDADES:(Como lo hace),los objetivos (por que lo hace).
4. CUATRO REQUISITOS PARA ANÁLISIS DE CARGOS:Intelectuales,fisicos,responsabilidades que adquiere y condiciones de trabajo.
5. MÉTODO DE ENTEVISTA:Obtener datos relativos del puesto para análizar por medio de contacto directo y verbal con el ocupante del cargo.
6. VENTAJAS:Pedir datos del cargo a personas que lo conocen, posibilidad de comentar y aclarar dudas y obtener un mejor resultado del análisis.
7. MÉTODO PARA LA DESCRIPCION Y ANÁLISIS DE CARGOS:Realizar una observacion del ocupante en pleno ejercicio de sus funciones.
8. VENTAJAS:Veracidad de los datos,no requiere la paralización del ocupante de su cargo ideal para puestos sencillos y repetitivos.
9. MÉTODO DE CUETIONARIO:El análisis se pide por escrito al ocupante del cargo que llene un cuestionario para análizar el cargo.
10. VENTAJAS:Llenar el cuestionario lo puede hacer los ocupantes y los jefes directosde manera conjunta y secuencial.
11. MÉTODOS MIXTOS:Es la combinacion de dos o más métodos de análisis.
12. MÉTODOS MAS COMUNES:Cuestionario-entrevista al ocupante del cargo,cuestionario al ocupante-entrevista superior,cuestionario .entrevista al superiro observacion directa al ocupante entrevista al superior.
