Estructura del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

1. Objetivos: Diseñar, implementar y evaluar el desarrollo del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo - Establecer los lineamientos - Integrar las actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo - Garantizar el cumplimiento y seguimiento de los diferentes objetivos.

2. ORGANIZACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN LA FUNCIÓN PÚBLICA

2.1. Coordinación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo

2.2. Recursos Humanos

2.3. Recursos Físicos y Tecnológicos

2.4. Recursos Financieros

2.5. Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST)

3. NIVELES DE RESPONSABILIDAD Y FUNCIONES

3.1. Dirección

3.2. Líderes de proceso

3.3. Servidores

3.4. Contratistas y pasantes

4. El decreto 1072 establece las etapas a implementar.

4.1. 1.

4.1.1. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se realiza planeación estratégica teniendo en cuenta a los trabajadores.

4.2. 2. Organización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo: Asignación de responsables, cumplimiento de la norma 1072, medidas de prevención, plan de trabajo anual.

4.3. 3. Planificación: Se definen los recursos financieros para llevar a cabo el plan, como también las indicadores que permitan llevar un control de la gestión realizada.

4.4. 4. Aplicación: Una vez definidos los lineamientos de seguridad y como se llevara acabo el proceso se pasa a la etapa de aplicacion

4.5. 5. Auditoria y Revisión de la Alta Dirección: Se delegara una auditoria para controlar los procesos y también buscar mejoras en los mismos.

4.6. 6. Mejoramiento: Garantizar el constante mejoramiento de los lineamientos y procesos en búsqueda de mejores resultados.

5. Política de no consumo de alcohol, drogas psicoactivas y tabaco: No se permite el consumo de bebidas alcohólicas, narcóticos o drogas, se prohíbe el uso de tabaco y sus derivados.