1. ASSO
1.1. Administración de la Seguridad y la Salud Ocupacionales
1.2. vigilar el cumplimiento de la ley, y establecer y fomentar los estándares de seguridad y salud que se aplican a casi todos los trabajadores en Estados Unidos
1.3. Los estándares ASSO se hacen cumplir mediante inspecciones y (si es necesario) citaciones.
1.4. La ASSO también puede imponer sanciones. Y, en general, las calcula con base en la gravedad de la transgresión y usualmente toma en cuenta factores como tamaño de la empresa, historial de sanciones de la misma y la buena fe del empleador.
2. Importancia de la salud y la seguridad de los empleados
2.1. Ofrecer un ambiente laboral seguro es importante por varias razones, una de las cuales es el sorprendente número de accidentes relacionados con el trabajo.
2.2. Los accidentes individuales son prohibidamente costosos
2.3. En un año reciente, 5,559 trabajadores estadounidenses murieron en incidentes en el centro laboral. También hubo más de 3.8 millones de lesiones y enfermedades laborales que resultaron de accidentes en el trabajo: aproximadamente 4.4 casos por cada 100 trabajadores de tiempo completo en Estados Unidos anualmente
3. Como evitar los accidentes
3.1. La reducción de las condiciones inseguras es una primera línea de defensa en la seguridad del empleador.
3.2. Reducción de actos inseguros;Primero identifique e intente eliminar los riesgos potenciales, como equipo sin protección o pisos resbalosos. A continuación, reduzca las distracciones potenciales como ruido, calor y estrés
3.3. Uso de carteles y propagandas para ayudar a reducir los actos inseguros.
3.4. La capacitación en seguridad también llega a reducir los accidentes.
3.5. Uso de incentivos y reforzamiento positivo
3.6. Fomentar una cultura de seguridad en el trabajo
3.7. Establecimiento de una política de seguridad
3.8. Realización de inspecciones regulares de seguridad y salud
4. Salud del trabajador
4.1. PROBLEMAS
4.1.1. 1. Alcoholismo y abuso de sustancias. 2. Químicos y otros materiales peligrosos. 3. Ruido y vibraciones excesivos. 4. Temperaturas extremas. 5. Riesgos biológicos, incluidos aquellos que ocurren normalmente (como el moho) y los hechos por el hombre (como el ántrax). 6. Riesgos ergonómicos (como equipo de cómputo diseñado de manera deficiente que obliga a los trabajadores a hacer sus labores mientras están contorsionados en posiciones que no son naturales). 7. Y los múltiples riesgos familiares relacionados con la seguridad, como los pisos resbalosos y pasillos obstruidos que se analizaron anteriormente.54
4.2. SOLUCIONES
4.2.1. Herramientas Para detectar el abuso de el consumo de alcohol o drogas ilícitas.
4.2.2. Para aliviar el estrés, entre las cuales se incluyen remedios de sentido común como dormir más y comer mejor. Encontrar un puesto de trabajo más adecuado, buscar asesoría y planear las actividades de cada día son otras respuestas sensibles
4.2.3. ¿Qué puede hacer un candidato al agotamiento? • Rompa sus patrones. Primero, pregúntese cómo pasa su tiempo. • Aléjese de todo periódicamente. Programe periodos ocasionales de introspección durante los cuales pueda alejarse de su rutina usual, quizá solo, para buscar una perspectiva de dónde está • Revalore sus metas en términos de su valor intrínseco. • Piense en su trabajo. ¿Podría hacer un trabajo igual de bien sin ser tan intenso o también al buscar intereses externos?
4.2.4. Depresion: Se recomienda capacitar a los gerentes para reconocer los signos de la depresión y luego hacer que la ayuda esté más fácilmente accesible
4.2.5. Uso excesivo de computadores: Recomendaciones generales acerca de los monitores de computadoras. En ellas se incluyen: 1. Dar descansos a los trabajadores. 2. Diseñar la estación de trabajo con la máxima flexibilidad en, de modo que se adapte al operador individual. 3. Reducir el brillo con dispositivos como persianas sobre las ventanas, cubiertas de protección para la pantalla colocadas adecuadamente, filtros de pantalla contra el brillo, e iluminación trasera o indirecta. 4. Ofrecer a los trabajadores un examen de la vista completo antes de contratarlos, para asegurar que tengan una visión adecuadamente corregida que reduzca la tensión visual.