1. ORGANIZACIONES
1.1. IMPORTANCIA
1.1.1. MODELAN LA VIDA DE LAS PERSONAS
1.1.2. DEPENDEN DE PERSONAS
1.1.3. SOCIEDAD ACTUAL = SOCIEDAD DE ORGANIZACIONES
1.1.4. PRESTAN SERVICIOS U OFRECEN BIENES
1.1.5. FUNDAMENTALES PARA EL DINAMISMO DE LA ECONOMIA DEL ESTADO
1.2. DEFINICIÓN
1.2.1. Hodge / Jones y Georges: Entidad / Colectivo donde 2 o más personas trabajan conjuntamente para alcanzar un objetivo
1.2.2. Hellriegel, Jackson y Slocum: Grupo de personas organizadas que se esfuerzan para alcanzar metas que individualmente no pueden alcanzar
1.2.3. Daft: Organizacion social estruturada deliberadamente que para alcanzar sus objetivos depende de la interaccion con el ambiente externo.
1.2.4. Bateman y Snell: Sistema social administrativo diseñado para alcanzar los intereses de todas las lineas de la organización, del gobierno y la sociedad.
1.3. TIPOS
1.3.1. Con animo de lucro (empresas)
1.3.1.1. Se crean con el propósito de garantizar un beneficio económico a los inversionistas cumpliendo con el objetivo de satisfacer las necesidades de los clientes.
1.3.1.1.1. Clasificación
1.3.2. Sin animo de lucro (o del tercer sector)
1.3.2.1. Tienen como proposito general cumplir una funcion social
1.3.2.1.1. asociaciones
1.3.2.1.2. corporaciones
1.3.2.1.3. fundaciones
1.3.2.1.4. instituciones
1.3.2.2. Religiosas
1.3.2.2.1. Según Robbins y Coulter son las diferentes fuerzas, instituciones, condiciones o aspectos existentes fuera de la organización y que influyen a la hora de alcanzar los objetivos
1.3.2.3. Publicas o del Estado
1.3.2.4. Civiles
1.3.2.5. ONG
1.3.2.6. Organismos Sociales
1.3.2.7. Organizaciones de economía solidaria
1.4. FACTORES DE PRODUCCIÓN
1.4.1. Son los recursos que las organizaciones utilizan para producir los bienes o prestar los servicios
1.4.1.1. Recursos Naturales
1.4.1.2. Trabajo
1.4.1.3. Capital
1.4.1.4. Conocimiento
1.5. AGENTES *stakeholders
1.5.1. Para el desarrollo de las actividades de las organizaciones y para alcanzar los objetivos de las mismas es fundamental la interacción de la organización con agentes como
1.5.1.1. Empleados (colaboradores)
1.5.1.2. Clientes (usuarios)
1.5.1.3. Proveedores
1.5.1.4. Competencia
1.5.1.5. Inversionistas (Socios, empresarios)
1.5.1.6. Sindicatos
1.5.1.7. Comunidades
1.5.1.8. Medios
1.5.1.9. Gobierno
1.5.1.10. Gremios (Asociaciones comerciales e industriales)
1.5.1.11. Activistas sociales y politicos
1.6. ENTORNOS
1.7. TENDENCIAS
1.7.1. La era en la que nos encontramos enfrenta a las organizaciones con diferentes retos que hacen que las dinamicas de las organizaciones cada vez sean mas actualizadas al comportamiento de la sociedad mundial. Un ejemplo de ello es el gran reto que representa la Pandemia que azota al planeta entero en estos tiempos. El COVID-19 ha generado que muchas organizaciones que estaban evadiendo la era de la tecnología se empezaran a mover en este ambito para no entrar en crisis y mantener el funcionamiento de dichas organizaciones y poder cumplir los objetivos para los cuales funcionan.
1.7.1.1. Las tendencias a las que se deben adaptar las organizaciones se pueden clasificar asi
1.7.1.1.1. Económicas
1.7.1.1.2. Sociales
1.7.1.1.3. Al uso de las TICs
1.7.1.1.4. Medioambientales
1.8. Cultura y Espiritu de Empredimiento
1.8.1. Como resultado de un nuevo entorno en el mundo de los negocios, y de la busqueda de los mismo para la generacion de empleo, el emprendimiento ha tomado fuerza en los ultimos tiempos.
1.8.2. Segun Robbins y Coulter, el espiritu emprendedor es un proceso mediante el cual una o mas personas unen esfuerzos en busqueda de oportunidades para crear valor y crecer, mediante la innovacion y sin importar los recursos disponibles
1.8.3. El emprendedor busca oportunidades y recursos para optimizarlos y convertirlos en hechos
1.8.4. El emprendedor identifica el dinamismo de su entorno y las tendencias actuales y se mueve hacia ellos innovando y creando nuevas formas de prestar servicios y producir bienes
1.8.5. Esta cultura y espiritu de emprendimiento son fundamentales en paises como Colombia, en donde se necesitan personas dispuestas a emprender nuevos negocios o mejorar los existentes bajo la innovacion
1.9. Etica y Responsabilidad Social de las Organizaciones
1.9.1. Actualmente, la gran mayoria de las organizaciones trabajan bajo un modelo de etica o codigos de conducta, con los que implementan estrategias para que los agentes internos de la organizacion actuen bajo criterios eticos y de responsabilidad social.
1.9.2. Las organizaciones deben tener una conciencia de su entorno mas proximo y deben comprometerse con el desarrollo del mismo.
1.9.3. El comportamiento etico y la responsabilidad social son fundamentales en el mundo de las organizaciones y para el caso nuestro, que nos estamos formando, es indispensable tener siempre presente dicha importancia, toda vez que seremos los futuros emprendedores que encabezaran las organizaciones del mañana.