Linea de tiempo sobre la evolución de la Gestión del Talento Humano

1. EL PASADO PRECOLOMBINO 1400

1.1. Varias culturas indígenas ya habían establecido mecanismos que permitían organizar sus recursos humanos. Tanto la sociedad azteca como la inca tenían sistemas de correos relativamente eficientes.Para mantener este equipo de mensajeros en buenas condiciones operativas, alguien tuvo que resolver, entre otros, el problema de suministrar agua y alimentos a cada mensajero, así como calzado adecuado. En caso de ser necesario, cada correo contaba con protección militar. Seleccionar a las personas idóneas no era el menor de los desafíos que enfrentaban los administradores del sistema

2. ÉPOCA COLONIAL 1550

2.1. La administración se enfocó en obtener beneficios para la metrópolis. Admón. de Minas con inmensas manos de obra en Brasil, Bolivia, México; los viajes marítimos a Nva. España y Portugal. Políticas de personal injustas lograron el objetivo de la sociedad de aquella época, y de forma gradual fueron permitiendo la aparición de organizaciones menos opresivas y mejor equilibradas.

3. REVOLUCIÓN INDUSTRIAL (SIGLO XVIII) 1700

3.1. A mediados del siglo XVIII el perfeccionamiento de diversas maquinarias y tecnologías en países como Inglaterra, Francia y Alemania dio inicio al fenómeno que se denomino Revolución Industrial. Esta trajo consigo grandes adelantos, los cuáles hicieron que la labor humana resultará cada vez más rentable y productiva, pero, junto con un nivel mayor de mecanización, condujo también a condiciones de inseguridad, hacinamiento y profunda insatisfacción. • América Latina ingreso a esta etapa a mediados del siglos XIX. Empezaron a establecerse en diversas compañías los “departamentos de bienestar” que constituye el antecesor del las áreas de personal.