COPA-SST

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COPA-SST por Mind Map: COPA-SST

1. REUNIONES

1.1. Las reuniones del comité paritario en seguridad y salud en el trabajo deben ser realizadas presencial en caso de algún de los representantes no pueda asistir , su suplente lo remplaza .

2. NORMATIVIDAD PARA EL COPA-SST

2.1. Ley 9 de 1979, determina en su artículo 111 que “Podrá exigirse la creación de comités de medicina, higiene y seguridad industrial con representación en empleadores y empresas

2.2. Resolución no. 2044 de 1979

2.3. Decreto nacional no. 614 de 1984

3. COMO SE DETERMINA EL NÚMERO DE MIEMBROS

3.1. La conformación del comité paritario seguridad y salud en el trabajo dependerá del número de trabajos de la empresa y podrá tener de 2 o 8 miembros principales más un número igual de suplentes .

4. QUE EMPRESAS ESTÁN OBLIGADAS A TENER UN COPA-SST

4.1. La ley establece todas las empresas de 10 o más trabajadores deben de tener un COPA-SST, y las que tienes por lo 9 también está obligadas y tiene que nombrar una vigía de seguridad y salud en el trabajo

5. CUAL ES EL PERIODO

5.1. Los miembros del comité es de 2 años , al cabo del cual podrán ser reelegidos.

6. COMO SE CONFORMAN EL COPA-SST

6.1. Por número igual de representantes del empleador y de los trabajadores con sus respectivos suplentes De 10 a 49 uno , de 50 a 499 dos , de 500 a 999 tres , de 1000 o más representante por cada una de las partes .

7. COMO SE ELIGEN?

7.1. - El empleador nombrará directamente su representantes al comité

7.2. - Los trabajadores elegirán los suyos mediante votaciones libre

7.3. - El empleador designará al presidente del comité de los representante que el nombra y el comité en pleno elegirá al secretario entre la totalidad de sus miembros

8. QUIENES PUEDEN SER MIEMBROS

8.1. a) Ser trabajador nombrado o contratado con tiempos de servicios mayor de 1 año

8.2. b) Tener interés por servir a la comunidad de la institución.

8.3. Poseer introducción y experiencia

9. (Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo) es un comité encargando de la promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas públicas y privadas.