1. Nacionales de industria
1.1. Varias empresas de un mismo ramo instaladas en entidades federativas
2. Qué quieren los sindicatos
2.1. Mejoras
2.1.1. Salarios
2.1.2. Condiciones
2.1.3. Horarios
2.1.4. Prestaciones
3. Coalición
3.1. "Acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones en defensa de sus intereses comunes" (Dessler, 2014)
3.1.1. Mínimo de 2 trabajadores
4. Sindicato
4.1. Mínimo de 20 trabajdores
5. Tipos de sindicatos
5.1. Gremiales
5.1.1. Trabajadores de la misma profesión
5.2. De empresa
5.2.1. Compañeros de una misma empresa
5.3. Industriales
5.3.1. Que prestan sus servicios en dos o más empresas del mismo ramo
5.4. De varios oficios
5.4.1. Diversas profesiones
5.4.1.1. Se puede conformar cuando en una localidad el número de trabajadores de una profesión es menor a 20
6. Proceso de negociación colectiva
6.1. "tanto la gerencia como la fuerza de trabajo son requeridas por la ley para negociar salarios, horarios laborales y términos y condiciones de trabajo “de buena fe” (Dessler, 2011).
7. Negociación de buena fe
7.1. significa que las propuestas se cotejan con las contrapropuestas y que ambas partes hacen todos los esfuerzos razonables para llegar a un acuerdo
8. ¿Cuándo no es de buena fe?
8.1. Negociación superficial
8.2. Propuestas y demandas
8.3. Ocultar información
8.4. Tácticas dilatorias
8.5. Concesiones
8.6. Cambios unilaterales en las condiciones
8.7. Paso por alto a los representantes
9. Equipo negociador
9.1. Cada una de las partes envían un grupo en representación de sus intereses
9.1.1. Obligatorios
9.1.2. Voluntarios
9.1.3. Ilegales
10. Huelgas
10.1. la huelga es reconocida como un derecho fundamental de los trabajadores, constitutivo de la libertad sindical
10.1.1. Huelga salvaje
10.1.1.1. Huelga no autorizada que ocurre durante el término de un contrato
10.1.2. Huelga por simpatía
10.1.2.1. Sucede cuando un sindicato estalla en huelga por solidaridad con otro
10.1.3. Cómo lidiar con una huelga?
10.1.3.1. Cierre del área afectada
10.1.3.2. Contratación externa
10.1.3.3. Sustituir temporalmente con personal no huelguista
10.1.3.4. Contratación de sustitutos
10.1.4. Huelgas patronales
10.1.4.1. Rechazo del empleador a brindar oportunidades para trabajar
11. Movimiento obrero
11.1. 12% de los empleades de EUA hacen parte de diversos sindicatos
11.2. En el mundo
11.2.1. 44% Brasil e Italia
11.2.2. 43% México
11.2.3. 37% en Canadá
11.2.4. 27% en Japón
12. Movilización de los trabajadores
12.1. Razones propias
12.2. Remuneración
12.3. Protección de los gerentes arbitrarios
13. Seguridad sindical
13.1. Representar y defender los intereses de los empleados de una empresa
13.1.1. Exclusividad sindical
13.1.2. Afiliación sindical obligatoria
13.1.3. Pago de cuotas sindicales
13.1.4. Preferencia para sindicalizados
13.1.5. Mantenimiento del acuerdo
14. Contratos colectivos
14.1. "Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios empleadores, con el objetivo de establecer las condiciones, según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos" (Dessler, 2011).
14.1.1. Contenido
14.1.1.1. Nombre y domicilio de los contratantes
14.1.1.2. Empresas y establecimientos que abarquen
14.1.1.3. Duración
14.1.1.3.1. En caso de ser indeterminado, tarea
14.1.1.4. Jornadas de trabajo
14.1.1.5. Días de descanso
14.1.1.6. Montos de los salarios
14.1.1.7. Demás estipulaciones que convengas a las partes
14.1.2. Terminación
14.1.2.1. Mutuo consentimiento
14.1.2.2. Terminación de la obra
14.1.2.3. Cierre de la empresa
15. Sindicatos y la ley
15.1. Derecho a huelga en Latinoamérica
15.1.1. Colombia
15.1.1.1. Pueden entrar en huelga cuando las partes no lleguen a mutuo acuerdo; de suceder esto:
15.1.1.1.1. Las autoridades deben vigilar que el movimiento sea pacífico, así como garantizar el ejercicio de tal derecho laboral y convocar a una asamblea para que los trabajadores decidan sujetarse al fallo arbitral
15.1.1.1.2. Durante el tiempo que dure la huelga, el contrato colectivo quedará inactivo, por lo cual el empleador no podrá contratar a nuevo personal, con excepción de las plazas que requieren ser supervisadas constantemente por razón de los daños que se ocasionarían
15.1.1.1.3. Es contraria a las leyes la huelga que se realice en servicios públicos; cuando su finalidad no sea lo conducente a la firma de un nuevo contrato colectivo: cuando sea capricho de unos cuantos; y cuando haya violencia o cuando sea ilegal.
15.1.1.1.4. En el último caso señalado, las autoridades gubernamentales y los empleadores estarán apoyados por la ley, para ejercer penalidades conforme a derecho o llevar a cabo los despidos de personal que se consideren necesarios.
16. Campaña y elecciones sindicales
16.1. 5 pasos
16.1.1. Contacto inicial
16.1.2. Tarjeta inicial
16.1.3. Audiencia
16.1.4. Campaña
16.1.5. Elección