1. 1.- DIVISIÓN DE GRUPOS: Especialización de tareas y personas para aumentar la eficiencia.
2. 2.- AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Autoridad: derecho a dar ordenes y esperar obediencia.Responsabilidad: deber de rendir cuentas
3. 3.- DISCIPLINA Jefes : energía y justicia en ordenes sanciones, normas claras y justas. Subordinados: obediencia y respeto por normas.
4. 4.- UNIDAD DE MANDO Cada empleado debe recibir ordenes de un solo jefe.
5. 5.- UNIDAD DE DIRECCIÓN Debe haber un jefe y un plan para cada grupo de actividades que tengan el mismo objetivo.
6. 13.- INICIATIVA Capacidad de visualizar un plan y asegurar su éxito.
7. 11.- EQUIDAD Amabilidad y justicia para conseguir lealtad del personal.
8. 14.- EQUIPO La armonía y la unión de personas es vital para la organización.
9. 12.- ESTABILIDAD DEL PERSONAL Debe haber una razonable permanencia de una persona en su cargo.
10. 10.- ORDEN Debe haber un lugar para cada cosa y cada cosa de estar en su lugar. Orden material y humano.
11. 8.- CENTRALIZACIÓN Concentración de la autoridad en la cúpula de la organización
12. 9.- CADENA DE MANDO O ESCALAR Línea de autoridad que va del escalón mas alto al más bajo. Puede saltearse si es imprescindible y existe autorización.
13. 7.- REMUNERACIÓN DEL PERSONAL Debe haber una satisfacción justa y garantizada para los empleados y para la organización.
14. 6.- SUBORDINACIÓN DE LOS INTERESES INDIVIDUALES A LOS GENERALES Los intereses generales deben estar por encima de los intereses particulares.
