MAPA MENTAL
por Dayan Flores
1. Clarificar, apoyar Y consolidar los cambios De la Organización
1.1. La organización Apoya a cada Uno de sus Empleados
1.2. Fortalezen más La afectividad Del aprendizaje
1.3. Preparación integral Para la jubilación
1.3.1. Presentar prejubilación
1.3.2. Ser anticipados Al hacer ese Tramite
1.3.3. Respaldo al Empleado
1.3.4. Renovación de Candidatos
1.4. Esto sirve Para que los Empleados se Adapten a las Actualizaciones
2. Resolver problemas
2.1. Identifican Insuficiencia En la organización
2.2. Como son financiera
2.3. Administrativas
2.4. Tecnológicas
2.5. Humanas
3. Habilitar para una Promoción
3.1. En esto trabajan En el desarrollo
3.2. Trabajan en la Creatividad
3.3. Motivación Para la Las personas
3.4. Planean la permanencia De los compradores En las Organizaciónes
4. Inducción y orientación Al nuevo personal
4.1. El empleado debe Tener una gran Aptitud
4.2. Debe tener Impacto a la Productividad
4.3. Una gran aptitud así Al trabajo
4.4. Aptitud hacia la Organización
4.5. Tener buena Presentación
5. Constituye los rasgos observables de un invididuo
6. Actualiza las habilidades De los empleados
7. Ser instantáneos Al actualizar
8. Adaptarse a La Tecnología
9. FENOTIPO
9.1. Tales como la altura,el color de ojos, y el grupo sanguíneo
9.2. El fenotipo se le llama genotipo
9.3. Mantiene sus Trabajadores y Sus compradores
10. Elevar el Desempeño
10.1. Establece estándares De trabajo res
10.2. Identifica la Insuficiencia Del empleado
10.3. Defienden sus Estándares
11. Actualización De conocimientos Y habilidades
11.1. Adaptarse A la nueva Tecnología
11.1.1. Saber crear