Causales de terminación y rescisión de las relaciones laborales.

1. Causas de la terminación de la relación obrero - patrón.

2. Ejemplo de algunas causales del articulo 47 de la LFT. VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él; VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo; IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa; X.Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada; XI.Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado; XII.Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;

3. El aviso debe hacerse del conocimiento del trabajador y si se negase este a recibirlo el patrón tendrá 5 días para dar a conocer a la junta respectiva proporcionando dirección del trabajador para su notificación.

4. Son causales de la terminación individual de las relaciones de trabajo:

5. Las establecidas en el articulo 53 de la LFT.

6. I. El mutuo consentimiento de las partes. II. La muerte del trabajador; III. La terminación de la obra o vencimiento del termino o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38; IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo. V. Los casos que refiere el articulo 434.

7. I. La incontestabilidad notoria y manifiesta de la explotación; II. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva. III. El concurso o la quiebra legalmente declarado.

8. Son causales de terminación colectiva de trabajo las establecidas en el articulo 434.

9. Su principal diferencia radica en lo siguiente: -Terminación Individual (con excepción a la incapacidad física o mental) no generan responsabilidad económica ante el patrón. -Terminación Colectiva: El patrón queda a cargo de una indemnización de pago salarial por 3 meses ademas del pago de la prima de antigüedad.

10. Causas de la rescisión obrero-patronales.

11. Se da a partir cuando una de las partes da por concluido de manera unilateral la relación laboral

12. Ejemplo de rescisión: "El despido".

13. LFT Art 47 son causales de rescisión, sin responsabilidad para el patrón:

14. LFT Art 51 son causales de rescisión, sin responsabilidad para el trabajador:

15. Ejemplo de causales del articulo 51. IV. Reducir el patrón el salario del trabajador; V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados; VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo;

16. El patrón deberá presentar un aviso por escrito de la fecha y causas de la rescisión.

17. Si no se presenta un aviso se tomara como "Despido Injustificado".