1. PLANES E INCENTIVOS
1.1. Se basan en el desempeño
1.1.1. Planes a destajo
1.1.1.1. La remuneración se liga directamente con lo que produce el trabajador
1.1.2. Planes de incentivos por equipo o grupos de trabajo
1.1.2.1. No se determina por los esfuerzos individuales de cada empleado. Es menos efectivo que un plan individual.
1.1.3. Incentivos para gerente y directores
1.1.3.1. Por el rol tan importante que juegan en la compañía, estas buscan la forma mas adecuada de retribuirlos.
2. OTROS TIPOS DE SALARIOS
2.1. Comisión
2.2. Precio Alzado
2.3. Unidad de tiempo
2.3.1. La remuneración se basa en el tiempo utilizado en la realización de una tarea
2.4. Unidad de obra
2.4.1. Se basa en la cantidad de trabajo realizado
3. EN ESPECIE
3.1. SALARIO MÍNIMO MENSUAL LEGAL VIGENTE
3.1.1. ESTADO
3.1.1.1. Representantes de Empresarios
3.1.1.2. Representantes de trabajadores
3.1.2. Auxilio de transporte
3.1.2.1. Menos de 2 SMMLV
3.1.3. Auxilio por dotación
3.1.3.1. Menos de 2 SMMLV
3.2. TIPO DE CONTRATO
3.2.1. Ordinario
3.2.1.1. cesantías ,vacaciones y prima legal
3.2.2. Integral
3.2.2.1. NO INCLUYE
3.2.2.1.1. Vacaciones
3.2.2.1.2. Aportes Sociales
3.2.2.1.3. Indenminazión por despido injustificado
3.3. PRESTACIONES ECONÓMICAS
3.3.1. Ingresos prestacionales
3.3.1.1. Hacen base salarial para la liquidaciones de prestaciones
3.3.2. Ingresos No prestacionales
3.3.2.1. Se debe establecer por escrito
3.3.2.1.1. Viáticos
3.3.2.1.2. Auxilios
3.3.2.1.3. Vivienda
3.3.2.1.4. Vehiculos
4. INCENTIVOS PARA VENDEDORES
4.1. Combinación de salario y comision
4.2. Lo usual es 70%salario base / 30% incentivo
4.3. El reconocimiento influye en el desempeño de los vendedores
4.4. Algunas formas de incentivos
4.4.1. Viaje en grupo o individuales
4.4.2. En efectivo
4.4.3. Eventos especiales
4.4.4. Prestaciones y privilegios laborales
4.5. Pago de incentivos por méritos
5. PERIODICIDAD
5.1. Semanal
5.2. Quincenal
5.3. Mensual
5.4. Anual
6. PRESTACIONES A LOS COLABORADORES
6.1. Representa una parte importante en la remuneración del empleado.
6.2. Se definen como pagos monetarios y no monetarios que cada individuo recibe por sus servicios prestados
7. CLASIFICACIÓN
7.1. Permisos y descansos con goce de sueldo
7.1.1. Seguro de desempleo
7.1.2. vacaciones y días feriados
7.1.3. Incapacidad por enfermedad
7.1.4. Ausencias médicas
7.1.5. Ausencias por motivos familiares
7.1.6. Indemnización por cesantia
7.2. Prestaciones en seguros
7.2.1. Indemnización a los trabajadores
7.3. Seguro de hospitalización, medico y discapacidad
7.3.1. Ley contra la discriminación por embarazo
7.3.2. Control de costos
7.3.3. Atención a largo Plazo
7.4. Prestaciónes por Jubilación
7.4.1. Seguridad social
7.4.2. Planes de pensiones
7.4.3. Planes 401 k
7.4.4. Planes de pension por saldo de caja
7.5. Prestaciones en servicios empleados y familiares
7.6. Prestaciones flexibles
7.7. Prestaciones y arrendamientos de trabajadores
7.8. Sitios web de trabajadores
8. EMOCIONAL
8.1. Entrenamiento
8.2. Capacitación
8.3. Desarrollo
8.4. Bienestar
9. MODELOS DE DESEMPEÑOS
9.1. Remuneración Variable
9.1.1. Indicadores
9.1.2. Resultados
9.1.3. Comisiones
9.2. Evaluación de desempeño
9.2.1. Habilidades
9.2.2. Pagos variables
9.2.3. Indicadores