1. CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS
1.1. A término fijo
1.1.1. Regulado por el art.46 del C.S.T es aquel que tiene una fecha fija para su terminación, su duración puede ser menor a un año y en este caso se puede renovar máximo por 3 periodos iguales al cabo de los cuales debe celebrarse mínimo por un año y un periodo máximo de 3 años al cabo de los cuales puede firmarse indefinidamente por los mismos años.
1.1.1.1. El contrato celebrado entre Carlos Mario Jaramillo y Paraplásticos es a término fijo inferior a un año, pues está del 02 de marzo al 02 de junio del 2020, lo cual quiere decir que pueden firmar 2 contratos más por este lapso y luego de esto debe ser mínimo por un año y después de renovado 2 veces más por los mismos meses deberá firmarse mínimo por 3 años cada contrato y una vez esto suceda puede renovarse infedinidamente por 3 años una vez vencido cada contrato.
1.1.2. A término indefinido
1.1.2.1. REgulado por el artidulo 47 del C.S.T Es aquel que como su nombre lo indica no tiene una fecha de caducidad y termina cuando una o ambas partes así lo decidan
1.2. por obra o labor
1.2.1. Es una forma de contrato a término fijo sólo que no termina por una fecha dada sino cuando el trabajo pactado este cumplido.
1.3. Contrato ocasional, accidental o transitorio
1.3.1. Es otro tipo de contrato de trabajo a término fijo, pero se hace para cubrir una necesidad ocasional como una auditoria, un reemplazo de vacaciones, de una licencia,etc.
2. FORMA DE LOS CONTRATOS
2.1. Verbal
2.2. El contrato de trabajo puede celebrarse de forma verbal, consistente en un simple acuerdo de palabra entre empleador y trabajador sobre aspectos básicos del contrato, como salario, funciones, etc. El artículo 38 del código sustantivo del trabajo señala que en el contrato laboral las partes deben acordar la duración del contrato, pero ello no es necesario porque la ley dispone que el contrato verbal siempre es indefinido.
2.2.1. Escrito
2.2.1.1. El contrato de trabajo escrito está regulado por el artículo 39 del código sustantivo del trabajo, y todo lo que se acuerde debe quedar contenido en un documento, documento que aparte de la firma de trabajador y empleador, no requiere formalidad alguna para su validez, por lo que constituirá prueba por sí sólo para cualquiera de las partes.
2.2.1.1.1. El contrato laboral entre Carlos Mario Jaramillo y Paraplasticos es de forma escrita y a término fijo y con una duración inferior a 1 año según lo establecido en el artículo 46 del C.S.T y el artículo 28 de la Ley 789 de 2002.
3. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.1. Art. 23. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran tres elementos esenciales :
3.1.1. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.
3.1.2. La actividad personal del trabajador, es decir realizada por si mismo.
3.1.2.1. Un salario como retribución al servicio
4. PERIODO DE PRUEBA Y EFECTOS; SUSPENCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
4.1. El articulo 76 del codigo sustantivo del trabajo define el periodo de prueba como " la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene como objeto, por parte del jefe, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de este, la conveniencia de las condiciones de trabajo"
4.1.1. El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito y no puede exceder dos meses.
4.1.1.1. En el contrato de trabajo de los servidores domesticos se presumen como periodo de prueba los primeros quince dias de servicio( Articulo 77 C.S.T)
4.1.1.1.1. Los trabajadores en periodo de prueba gozan de todas las prestaciones.
5. DERECHOS Y OBLIGCIONES DE LAS PARTES(EMPLEADO Y EMPLEADOR)
5.1. Son muchas las regulaciones que los empleadores y trabajadores deben cumplir
5.2. DERECHO EMPLEADOR *Emplear al trabajador. * Dirigir el trabajo y dar instrucciones y directivas correspondientes. * Rescindir el contrato dentro de las limitaciones establecidas por la ley.
5.2.1. OBLIGACIONES EMPLEADOR Cumplir la legislación vigente y los acuerdos en vigor * Tratar al trabajador de forma igualitaria, con independencia del origen las creencias, el genero, la edad o la adscripción politica de este. * Velar por la seguridad y la salud laboral del trabajador * Facilitarle al trabajador información escrita sobre los condicionantes fundamentales del trabajo. * Favorecer un buen ambiente de trabajo y el logro de los cometidos del trabajador, así como su desarrollo profesional.
5.3. DERECHOS DEL TRABAJADOR
5.3.1. Derecho a una estabilidad en el trabajo, de tal forma que no se le despida sin justa causa y por motivos insignificantes. Recibir una remuneración cumplida.
5.3.2. A ser protegido en su salud dentro del ámbito laboral.
5.3.3. Recibir igual trato en identidad de situaciones y circunstancias
5.3.3.1. Derecho a una jornada de trabajo razonable, descansos y vacaciones
5.3.3.1.1. Promoción profesional, formación y capacitación en el trabajo
5.3.3.2. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
5.3.3.2.1. Realizar personalmente la labor .