1. Psicologo Organizacional
1.1. Areas de Trabajo
1.1.1. Alta gerencia
1.1.2. Recursos Humanos
1.1.3. Produccion y Operaciones
1.1.4. Investigación Comercial y Marketing
1.2. Funcion
1.2.1. Evaluacion y selecion de RR.HH
1.2.2. Evaluacion y seleccion del personal
1.2.3. Programas de entrenamiento
1.2.4. Desempeño de actividades
1.2.5. Actividades Educativas
1.2.6. Estudio de variables psicolaborales
1.3. Rol
1.3.1. Tareas
1.3.1.1. Desarrollar y potencializar el capital humano para contribuir al desarrollo organizacional
1.3.1.1.1. Analizar y evaluar el diagnostico de la situación de la empresa
1.3.1.1.2. Analizar el entorno laboral de los colaboradores
1.3.1.1.3. Colaboracion en la Administracion de recursos humanos
1.3.1.1.4. Labor investigativa en marketing y publicidad para lograr una comunicacion efectiva con los consumudores
1.3.2. Estudiar el comportamiento humano dentro de una organización en función a su participación.
1.3.2.1. Abraca
1.3.2.1.1. Gestion y control
1.3.2.1.2. Intervencion
1.3.2.1.3. Coordinacion
1.3.2.1.4. Diagnostico
1.3.2.1.5. Estudio
1.3.2.2. Factores
1.3.2.2.1. Toma de decisiones
1.3.2.2.2. Satisfacción laboral
1.3.2.2.3. Productividad
1.3.2.2.4. Cultura
1.3.2.2.5. Clima
1.3.2.2.6. Motivación
1.3.2.2.7. Liderazgo
1.3.2.2.8. Comunicacion
2. Importancia
2.1. El ser humano es sociable y necesita recíprocamente del grupo vivir y lograr sus objetivos
2.1.1. Relaciones interpersonales
2.1.1.1. Crecemos
2.1.1.2. Compartimos
2.1.1.3. Desarrollamos talentos
2.1.1.4. Desarrollamos habilidades
2.1.1.5. Aprendemos
2.1.1.6. Nos alegramos unos a otros
2.1.1.7. Cumplimos objetivos
3. Antecedentes
3.1. Psicologia Industrial
3.2. Psicologia Social
4. Denominaciones
4.1. Psicólogo de ocupaciones
4.2. Psicólogo del trabajo
4.3. Psicólogo de Ingenieria
4.4. Psicólogo empresarial
4.5. Psicólogo Industrial
4.6. Psicólogo organizacional
5. Es la rama de la Psicología que se encarga del estudio del comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y las organizaciones
5.1. Es una disciplina que estudia las conductas del ser humano y sus experiencias en el contexto del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y organizacional
5.1.1. Su objetivo es describir, explicar y predecir estas conductas y resolver problemas en este contexto
5.1.2. Mejorar el rendimiento y la productividad
5.1.3. Potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida laboral de los empleados en el trabajo