1. Dentro de los ingresos de un trabajador por cuenta ajena, el ingreso fundamental es el que recibe por su trabajo, denominado salario.
2. Los asalariados reciben de manera mensual o quincenal el pago por sus servicios, el cual tiene que ir acompañado de un comprobante de dichas percepciones conocido como recibo de nómina.
3. Salario neto Es el sueldo percibido por el trabajador una vez que se le han aplicado las mencionadas retenciones y cotizaciones, es decir, es el dinero que el trabajador recibirá efectivamente en mano o el que se depositará en su cuenta; por tanto, el salario bruto siempre será mayor que el salario neto.
4. ¿Qué son las percepciones? Estas son las cantidades que la empresa paga a los trabajadores por realizar su labor.
5. Hay dos tipos de descuentos diferentes, los descuentos obligatorios por ley y los descuentos que se deben aplicar en virtud de cualquier otro tipo de normativas o circunstancias. Descuentos por ley: vienen establecidos por ley en concepto de obligaciones fiscales o asimiladas correspondientes al trabajador; la empresa no sólo puede, sino que debe hacer esos descuentos.
6. La nómina se define como el documento con validez legal que reciben los trabajadores de la empresa en el que se refleja la cantidad de dinero que el empleado recibe a cambio de su trabajo.
7. El contenido mínimo de la nómina debe incluir: *Datos identificativos de la empresa. *Datos básicos del trabajador, tipo de contrato. *Periodo de liquidación al que corresponde dicha nómina. *Detalle de las percepciones salariales y extrasalariales que componen la retribución bruta del trabajador. *Detalle de las deducciones que se le practican al salario bruto. *Líquido a percibir. *Detalle de las bases de cotización de la nómina, junto con el detalle del cálculo de las deducciones por el IRPF. *Lugar de emisión y firma y sello por la empresa y trabajador.
8. Salario bruto Es el dinero total que percibe un trabajador por el trabajo que desempeña antes de que al mismo se le resten las correspondientes retenciones y cotizaciones que se practican en la nómina. Así definido, el salario es una retribución dineraria, pero el empleado puede recibir otras retribuciones en especie (en forma de viajes, cesión de una vivienda, etc.).
9. Conforme a la Ley Federal del trabajo, los factores que comprenden las percepciones son:
10. *Obligatorias: Salarios.
11. *Básicos de la ley: Aguinaldos, vacaciones y primas vacacionales.
12. *Ley por desempeño laboral: Descansos trabajados, tiempo extra y primas dominicales.
13. *Previsión social: Fondo de ahorro, aporte de pagos funerarios y vales de despensa o de restaurante.
14. *Esporádicos: Retroactivos o gratificaciones especiales.
15. ¿Qué son las deducciones? Son los montos que se descuentan al sueldo base de un trabajador.
16. Algunas deducciones correspondientes son:
17. *Pago por deuda con el jefe.
18. *Caja de ahorro.
19. *Pensiones alimentarias.
20. Inasistencias generadas por faltas, permisos sin goce o por incapacidad.
21. *Retención del ISR.
22. *Cuotas sindicales.
23. *Deducción decretada por la ley correspondiente al IMSS.
24. *Retenciones por créditos.
25. *Retenciones por compras del trabajador en el FNC.
26. Las leyes que regulan son:
27. *Ley Federal del Trabajo.
28. *Ley del IMSS y del ISR.
29. *Ley del INFONAVIT.
30. Existen también deducciones voluntarias.
31. Es de suma importancia que la empresa verifique que se les hagan las deducciones en los sueldos de los empleados.
