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LA NATURALEZA DEL CAMBIO PLANEADO

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LA NATURALEZA DEL CAMBIO PLANEADO por Mind Map: LA NATURALEZA DEL CAMBIO PLANEADO

1. LA ORGANIZACIÓN PUEDE EMPLEAR EL CAMBIO POR TRE MOTIVOS

2. MODELO DE CAMBIO DE KURT LEWIN

3. Recogenlamiento

4. Descongelamiento

5. Cambio en sí

6. Cambio

7. MODELO DE PLANEACIÓN (LÍPPIT, WATSON Y WESTLEY)

8. Exploración

9. Entrada

10. Diagnóstico

11. Planeación

12. Acción

13. Estabilización y evaluación

14. MODELO DE INVESTIGACIÓN - ACCIÓN

15. 1. Percepción de los problemas por arte de los administradores claves

16. 2. Consultas con expertos en ciencias de comportamiento.

17. 3. Recopilación de datos y diagnóstico inicial por el consultor.

18. 4. Retroalimentación al grupo clave de la empresa.

19. 5. Diagnóstico conjunto del o los problemas

20. 6. Planeación y acción conjunta

21. 7. Acción

22. 8. Recopilación de datos después de la acción.

23. 9. Retroalimentación al grupo de clientes por el consultor

24. 10. Rediagnóstico y planeación de la acción entre el cliente (los administradores) y el consultor.

25. 11. Nueva acción

26. 12. Nueva recopilación de datos como resultado de la acción.

27. 13. Rediagnóstico de la situación.

28. MODELO DE CAMBIO PLANEADO DE FARIA MELLO

29. Contacto, contrato, entrada

30. Recolección de datos

31. Diagnóstico

32. Planeación de intervencioines

33. Acción

34. Institucionalización del cambio planeado continuo

35. Acompañamiento y evaluación

36. FACTORES CLAVES PARA EL CAMBIO DE ACTIVIDADES

37. Palabras corteses en lugar de ásperas réplicas.

38. Entusiasmo en lugar de liquidez.

39. Reacción en lugar de indiferencia.

40. Comprensión en lugar de mentes cerradas.

41. Afabilidad en lugar de frialdad.

42. Atención en lugar de dejar pasar.

43. Paciencia en lugar de irritación.

44. Sinceridad no similación

45. Consideración en lugar de mortificación.

46. Recordar a las personas en lugar de olvidarlas.

47. Sonrisas en lugar de miradas inexpresivas.

48. Para resolver problemas actuales.

49. Para aprende de la experiencia y adaptarse al cambio.

50. Para impulsar futuros cambios.