La entrevista psicológica

1. Objetivos

1.1. * Describir de forma específica al paciente en relación a sus conductas. * Diagnosticar a una persona. * Encontrar una explicación a la conducta del paciente (análisis funcional de la conducta). * Comprueba si el tratamiento que estamos llevando a cabo ha sido efectivo. y realmente se han producido cambios en la persona. *En ambientes laborales, para seleccionar a una persona para una posición laboral.

2. Características

2.1. * La finalidad de la entrevista es realizar una evaluación del paciente a través de una conversación. * Toda entrevista recoge la demanda del entrevistado. La función del psicólogo consiste en identificar esta demanda. * El lugar de la entrevista queda acordado de manera previa. La mayor parte de las entrevistas psicológicas tienen lugar en la consulta del psicólogo. *La entrevista comienza con un desconocimiento mutuo de los dos actores de la conversación. *.En cuanto a su duración, suele oscilar entre los 40 y los 60 minutos.

3. Funciones

3.1. Función de motivación: A través de la entrevista psicológica se intenta estimular al cambio. Función de clarificación: Cuando el paciente expone sus problemas y los ordena, puede clarificarlos. Función terapéutica: El psicólogo siempre ofrece alternativas

4. Estructura

4.1. Pre-entrevista, presentación de la persona que entrevista, presentación del principio de confidencialidad, motivo de consulta, identificación, expectativa, cierre y post entrevista.

5. Tipos de entrevistas psicológicas

5.1. se dividen en

5.1.1. Forma de estructuración

5.1.1.1. Entrevista Psicológica Estructurada

5.1.1.2. Entrevista Psicológica Semi-estructurada

5.1.2. En función del número de personas

5.1.2.1. Entrevista Psicológica Individual

5.1.2.2. Entrevista Psicológica en Grupo

6. Se define como una relación en la que interactuan una o dos personas las cuales se denominan "paciente" y " psicólogo"

6.1. En esta se produce un cambio de información entre el paciente y el psicólogo

7. Se trata de una técnica muy utilizada gracias a su eficacia para sacar a la luz contenidos no observables que deben ser evaluados

8. Las preguntas se clasifican en cerradas y abiertas

9. Funciones del entrevistador

9.1. * Obtener el máximo posible de intervenciones por parte del paciente o entrevistado. * Debe plantear de forma clara las preguntas y volver una y otra vez sobre aquellos temas que resultan de interés para la investigación que se ha planteado. * Debe evitar que la entrevista parezca un interrogatorio. * Debe conseguir que el entrevistado se libere de sus resistencias hacia la entrevista y pueda comunicar sus ideas, emociones y pensamientos de forma clara.