1. Características de las condiciones de la organización del trabajo.
1.1. Clima Organizacional:
1.1.1. Clima organizacional y riesgos psicosociales: Nos permite analizar y estudiar el impacto de los riesgos psicosociales
1.1.2. Es el conjunto de entornos existentes en la organización que tienen impacto sobre la conducta individual, que abarca cuantiosos factores que pueden ser internos o externos que enlaza a la organización y sus esfuerzos por ofrecer un ambiente óptimo de trabajo, también la interacción entre los funcionarios, su bienestar y sus percepciones.
1.1.3. Es una variable significativa a la hora de analizar los efectos de la estructura organizacional en los procederes de los individuos de la empresa.
1.1.4. Es compromiso de la empresa ofrecer todos los instrumentos adecuados, políticas, directrices e infraestructura que permitan desarrollar a cabalidad las funciones delegadas.
1.1.5. La empresa debe generar un ambiente laboral de trabajo adecuado para sus empleados, que todo el equipo se sienta bien, a pesar de las diferencias, un ambiente de tolerancia, lo anterior permite que tanto la empresa como los funcionarios estén satisfechos.
2. Efectos de las condiciones de la organización del trabajo Conceptualización del estrés y causas. Formas de prevención de riesgo psicosocial
2.1. El riesgo psicosocial se caracteriza por la No localización. Es decir, una cultura organizacional, un estilo de liderazgo o un clima psicosocial no se ubican en ningún lugar ni se pueden precisar en un momento especial (Rick y Briner,2000)
2.2. La principal manifestación de los riesgos psicosociales es el estrés agudo
2.2.1. efectos principales:
2.2.2. la violencia, el acoso laboral, acoso sexual
2.2.3. Otras formas de riesgos psicosociales: Inseguridad laboral o desgaste profesional.
3. Conceptualización riesgos psicosociales laborales
3.1. Los riesgos psicosociales laborales "son situaciones laborales que tienen una alta probabilidad de dañar gravemente la salud de los trabajadores, física, social o mentalmente" (Moreno, 2011, p. 7).
3.2. Se evidencia: como riesgos serios
3.2.1. Bien sea que se evidencien de inmediato, mediano y largo plazo, y son tan definitivos como los riesgos físicos, los accidentes y las enfermedades derivadas del trabajo. Son los riesgos históricos considerados en el trabajo
3.2.2. El riesgo psicosocial, que no es un simple peligro, se puede desencadenar en entornos con grandes probabilidades de causar efectos negativos en la salud del trabajador, lo cual definitivamente tendrá resultados también en la organización
3.2.3. Con el tiempo el concepto de salud laboral ha ido desarrollando en todos estos años en la medida en los conceptos de condiciones y medio ambiente de trabajo han deseado definirse constantemente en favor de la salud de los trabajadores.
3.2.4. Las condiciones de trabajo pueden influir positiva o negativamente en la salud. La intención de la salud en el trabajo radica en lograr la promoción y sostenimiento del alto grado de bienestar mental, físico y social de los trabajadores en todas las profesiones.
3.2.5. Protegerlos en su empleo contra los riesgos, mantener al trabajador en un empleo adecuado a sus aptitudes psicológicos y fisiológicos.