Modelo Holístico de Liderazgo Policial, la Institución lanzó el Liderazgo Holístico Policial, un ...
Modelo Holístico de Liderazgo Policial, la Institución lanzó el Liderazgo Holístico Policial, un concepto de ciencia de policía que permite integrar los ámbitos personal, institucional y comunitario del uniformado con atributos claves, como el honor policial, la visión, la innovación, la credibilidad, la confianza, la vocación de servicio, la adaptabilidad y la efectividad,
por daniel hernandez
1. YO LIDERO MI INSTITUCIÓN
1.1. Movilizar la gestión del cambio (MTI) y cultura institucional
1.2. Definir el concepto institucional sobre liderazgo Policial
1.3. Fortalecer la doctrina y ciencia de policía sobre liderazgo Policial
1.4. Mejorar el clima y bienestar laboral
1.5. Fortalecer la vocación de servicio
2. OBJETIVO: Contribuir al proceso de modernización, Transformación y cultura institucional, a través de la implementación de buenas y mejores prácticas de liderazgo por parte de los integrantes de la Policía Nacional.
3. Atributos del modelo holístico de liderazgo policial
3.1. Honor policial
3.2. Vocación de servicio
3.3. Visión e innovación
3.4. Adaptabilidad uy efectividad
3.5. Credibilidad y confianza
4. Promover el desarrollo humano Ser un referente positivo para la sociedad La familia como piedra angular del sistema de gestión humana. El hombre o mujer policía, como un hijo, un esposo y un padre o madre ejemplar.
4.1. YO LIDERO MI VIDA
5. YO LIDERO MI COMUNIDAD
5.1. Incrementar la credibilidad y confianza Optimizar el momento de verdad y servicio de policía Mejorar las relaciones con la comunidad Conexión social
6. IPAC -PONAL
6.1. IPAC 1.
6.1.1. se aplica a los aspirantes al ingresar a la escuela
6.2. IPAC 2.
6.2.1. se aplica a los estudiantes a mitad del periodo de formación se analizan los cambios de preferencia como producto de la formación.
6.3. IPAC 3.
6.3.1. se debe aplicar al personal uniformado en sus diferentes categorías, para determinar cual es su perfil.