1. Diferencia
1.1. Para el régimen de sueldos y salarios entran todas las personas que trabajan para un empleador lo hacen de manera:
1.1.1. Subordinada
1.1.2. con una jornada
1.1.3. lugar y actividad establecida a cambio de un salario previamente pactado
1.1.4. El empleador tiene la obligación de otorgar
1.1.4.1. Prestaciones de ley (Aguinaldo, PTU, prima vacacional y aguinaldo
1.1.4.2. Retiene a sus trabajadores el ISR por salario correspondiente
1.2. Para el régimen de asimilados a salario
1.2.1. No expiden recibos de honorarios, por lo cual no causan IVA
1.2.2. Solo tienen la retención de ISR correspondiente
1.2.3. No tienen un horario ni un lugar determinado para realizar su trabajo
2. Obligación de los trabajadores
2.1. Proporción de datos para su inscripción en el RFC
2.2. Presentar declaración anual
2.2.1. Obtenga ingresos acumulables
2.2.2. Cuando se hubiera comunicado por escrito al retenedor que se presentará declaración anual.
2.2.3. Cuando se hubiera comunicado por escrito al retenedor que se presentará declaración anual.
2.3. solicitud de constancias de retención de impuestos
2.4. Comunicación escrita en caso de laborar para dos o más patrones
3. Deducciones personales
3.1. Personas físicas residentes en el país que obtengan ingresos siguientes:
3.1.1. Pago de honorarios médicos, dentales y por servicios profesionales
3.1.2. Gastos funerales en la parte que no exceda el salario mínimo general
3.1.3. Donativos
3.1.4. Aportaciones complementarias del retiro
3.1.5. Gastos por trasporte escolar de los descendientes en linea recta
3.1.6. colegiatura, primaria, secundaria, preparatoria
4. ¿Qué son?
4.1. Remuneración que un profesional o trabajador recibe de parte de un empleador a cambio de su trabajo o sus servicios
5. Prestaciones que derivan de la terminación de la relación laboral
5.1. Renuncia voluntaria
5.1.1. Finiquito y Prima de antiguedad
5.2. Despido injustificado
5.2.1. Finiquito, Prima de antigüedad, salarios vencidos, Por negativa de reinstalación, tres meses de salario.
5.3. Despido justificado sin responsabilidad para el patrón
5.3.1. Finiquito y prima de antigüedad
5.4. Terminación natural del contrato por obra o tiempo determinado
5.4.1. Finiquito
5.5. Incapacidad permanente total del trabajador por accidente o enfermedad
5.5.1. Finiquito y prima de antigüedad
5.6. Invalidez del trabajador por enfermedad general
5.6.1. Finiquito, prima de antigüedad y gratificación por invalidez
5.7. Muerte
5.7.1. Finiquito y Prima de antigüeddad