1. QUE ES UN GRUPO
1.1. El grupo es la suma de los miembros que comparten dichas características
1.2. los grupos surgen de la relación entre sus miembros y de la interacción entre ellos. Esta interacción puede hacer que nuevas características surjan las personas que lo componen, por lo que el grupo es más que la suma de los individuos.
2. TIPOS DE GRUPOS
2.1. Los grupos se caracterizan por tres propiedades estructurales:
2.1.1. Los grupos están definidos por la relación entre los miembros, un grupo de trabajo se puede definir por la relación desigual entre el jefe y los trabajadores.
2.1.2. El grupo debe tener continuidad estructural en el tiempo. Por ejemplo, en un equipo de fútbol siempre van a existir defensas, delanteros y porteros.
2.1.3. El grupo debe tener continuidad estructural en el tiempo. Por ejemplo, en un equipo de fútbol siempre van a existir defensas, delanteros y porteros.
3. NORMAS DE LOS GRUPOS
3.1. Las normas regulan las actitudes y los comportamientos de los miembros del grupo Estas normas pueden ser de dos tipos: descriptivas y prescriptivas
3.1.1. Las normas descriptivas corresponden con lo que los miembros hacen en una situación específica. En estas ocasiones donde los miembros no saben cómo comportarse, lo que hagan los miembros de más estatus o la mayoría se va a convertir en la norma dominante.
3.1.2. las normas prescriptivas indican lo que puede hacerse y lo que no. Son normas morales que indican a los miembros del grupo lo que está bien y lo que está mal.
4. ROLES DE LOS MIEMBROS
4.1. Los roles dividen las tareas de los miembros, cada miembro tiene que desempeñar diferentes funciones. Algunos roles clásicos son los roles de tarea, de mantenimiento y los individuales.
4.1.1. Entre los roles de tarea destacan el coordinador, el evaluado, el orientador, el iniciador.
4.1.2. Entre los roles de mantenimiento están el que busca compromiso, el que anima, el seguidor, el observador, etc
4.1.3. Los roles individuales de los miembros de un grupo
5. LA TEORIA DEL CONFLICTO REALISTA DE GRUPO
6. LA TEORIA DEL CONFLICTO REALISTA DE GRUPO
6.1. Las relaciones funcionales se ven afectadas por las metas e intereses recíprocos de los grupos.
6.1.1. El conflicto intergrupal se produce por la existencia de metas incompatibles y da pie a la hostilidad y a la discriminación intergrupal. Cuando dos grupos quieren lo mismo van a tener dos posibilidades de conseguirlo, competir o cooperar.
6.2. ¿Por qué algunas personas cuando están en grupo hacen lo que no harían estando solos?
6.2.1. Cuando estamos en grupo, en muchas ocasiones, llevamos a cabo conductas que no haríamos estando solos. La clave está en el proceso de desindividuación.
6.2.1.1. Este proceso se basa en dos aspectos clave: el anonimato y la reducción de la autoconciencia individual.
6.2.1.1.1. Al ir en grupo, el anonimato es mayor y la autonciencia individual se disuelve en el grupo
7. PARA QUE SIRVE LA PSICOLOGIA DE LOS GRUPOS
7.1. La psicología de los grupos estudia diversos campos como el liderazgo, la formación y el desarrollo de los grupos, la cohesión grupal , los procesos de influencia en el grupo, la productividad, los procesos de decisión y las relaciones intergrupales
7.2. Las relaciones intergrupales no son más que las relaciones entre los diferentes grupos y entre los miembros de diferentes grupos
7.3. Cuando se trata de explicar a qué obedecen estos comportamientos, existen dos grandes tipos de explicaciones
7.3.1. Aquellas que apelan a las diferencias entre individuos
7.3.2. Aquellas que enfocan directamente los procesos intergrupales.