PENSAMIENTO SISTÉMICO EN LA ADMINISTRACIÓN DE ORGANIZACIONES

1. La Teoría de los sistemas observa:

1.1. El ser humano es un sistema. Las empresas y las organizaciones son sistemas. El hombre convive como un sistema, en un mundo que es un sistema, lleno de sistemas. Para actuar con precisión y eficiencia en el mundo, se necesitan técnicas y herramientas adecuadas, para la comprensión y el manejo de sistemas. De esto trata el pensamiento sistémico. A medida que el mundo se interconecta, es cada vez más posible que acontecimientos lejanos afecten a otros.

2. Teoría de los sistemas aplicada a la empresa

2.1. 1.- Ver interrelaciones entre las partes más que cadenas lineales de causas y efectos. 2.- Ver los procesos de cambio más que fotografías estáticas

2.2. Una empresa se ajusta totalmente a esta visión, ya que esta no es ajena a lo que sucede en su entorno, especialmente en uno tan competitivo como el actual, en el que se logra a través de las tecnologías conexiones y acceso a diferentes informaciones y posibilidades

3. El pensamiento sistémico, se basa en la concepción de las realidades como un todo, en el objetivo de comprender el funcionamiento de un sistema y resolver el problema que presenten sus propiedades.

3.1. Contempla, además las conexiones entre éstas que estimula la integración del pensamiento creativo, el estratégico y el control para lograr que los proyectos se lleven a la práctica.

4. El pensamiento sistémico favorece esa visión en los gerentes y líderes de las organizaciones, para que en la toma de decisiones pueda guiar a su equipo de trabajo, en un desempeño colaborativo que le ayude a reconocer lo que debe mejorar, cambiar, continuar y proyectar, superando el modelo mecanicista en el que se pueden resolver problemas simples, pero que resulta insuficiente si se consideran las complejidades del mundo actual.