1.1. Una entrevista de Trabajo es un proceso por el cual se genera un aceracamiento íntimo hacia las cualidades de un individuo con el fin de conoer rasgos de su personalidad y analizar la potencial coherencia de ésta con las labores específicas que se espera desempeñe este individuo.
1.2. La entrevista es una técnica de análisis psicológico que parte de herramientas de análisis cualitativo
2. Objetivos
2.1. 1. Conocer las características psicológicas del individuo y relacionarlas con los requisitos de un puesto de trabajo.
2.2. 2. Analizar carácter, rasgos y potenciales trastornos
2.3. 3. Proporcionar información referente al puesto
2.4. 4. Construir potencial alianza basada en empatía
2.5. Las preguntas que se utilizan en una entrevista son de tipo "abierta", "facilitadora", "aclaratoria", "confrontadora" y "directa"
3. Tipos de Entrevista
3.1. Estructurada: Preguntas cerradas con objetivos y enfoques muy concretos
3.2. No Estructurada: Es más minuciosa y se enfoca en abarcar de manera íntegra aspectos más complejos del candidato
3.3. Mixta: Una combinación de ambas. En realidad, todas las entrevistas son mixtas hasta cierto punto
4. Etapas de la Entrevista
4.1. Raport: Etapa inicial basada en la creación de un ambiente amigable de empatía donde el candidato se sienta en confianza para tener una entrevista adecuada
4.2. Preparación: Es la preparación previa del entrevistador. Tanto en referencia al trasfondo del aplicante, como en cuanto al espacio y método de la entrevista
4.3. Apertura: Comentarios iniciales para romper la tensión y brindar confianza al entrevistado
4.4. Desarrollo: Cuando se obtienen datos puntuales y apreciaciones referentes al entrevistado. A paritr de ésto se pueden inferir características de personalidad y datos puntuales del perfil
4.5. Primera Fase: Constituye el descarte o análisis de potenciales trastornos de personalidad o fenómenos psicológicos específicos que podría presentar el candidato
4.6. Clímax: Es el núcleo de la entrevista, cuando se obtiene, infiere y analiza a profunidad la información más relevante y delicada
4.7. Segunda Etapa: Una etapa posterior de inferencia de información psicológica. Se forma en una análisis de relaciones interpersonales, capacidad de adaptación, etc.
4.8. Cierre: Previo a finalizar se "retorna" al candidato a su estado inicial evitando abarcar sensibilidades personales. Se define la siguiente instancia para el candidato según sea el caso.
5. Instancias
5.1. Entrevista Preliminar: Cubre un análisis breve y superficial. Es parte de una instancia inicial
5.2. Entrevista de Análisis: Constituye una instancia posterior o intermedia en la que se cava más a profundidad sobre los elementos de análisis en el candidato que le interesan al seleccionador
5.3. Entrevista Final: Es la etapa definitiva, generalmente compuesta por los tres mejores candidatos. Se genera un análisis a fondo y generalmente los puestos superiores se mantienen al tanto de esta instancia.
