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Gaby PF
1. Tercero: Estatus
1.1. El estatus y las normas
1.2. Estatus e interacción grupal
1.3. Desigualdad en el estatus
2. Cuarto: Tamaño
2.1. Pereza social
2.2. Ventajas en grupos pequeños: Eficiecia
2.3. Ventajas en grupos grandes: Variedad
3. Quinto: Cohesión
3.1. Se refiere a la comodidad que tienen cada integrante del grupo en este mismo, es que tan bien trabajan en conjunto.
4. TIPOS DE GRUPOS:
4.1. PRIMARIOS: AFECTIVIDAD, COMPROMISO, SOLIDARIDAD
4.2. SECUNDARIOS: LOS UNEN VINCULOS NO AFECTIVOS, CON OBJETIVOS COMUNES
4.3. DE REFERENCIA: EL INDIVIDUO NO PERTENECE A ESE GRUPO, NI LO CONSIDERAN MIEMBRO DE TAL, SOLO LE SIRVE COMO REFERENCIA DEL QUERER O DEBER SER.
4.4. DE PERTENENCIA: GRUPO AL QUE UN INDIVIDUO PERTENECE, LA PERSONA ES RECONOCIDA COMO MIEMBRO DEL GRUPO Y FORMA PARTE DE ÉL
4.5. GRUPO FORMAL: EXISTE UNA ESTRUCTURA Y LAS CONDUCTAS DE SUS MIEMBROS ESTAN REGULADAS.
5. CONCEPTO: Conjunto de por lo menos dos individuos que interactuan entre sí y comparten objetivos en comun
6. Primero: Roles
6.1. Percepción del rol
6.2. Expectativas de rol
6.3. Conflicto de roles
6.4. Experimento de la prisión de Zimbardo
7. Segundo: Normas
7.1. Los estudios Hawthorne
7.2. Conformidad
7.3. Comportamiento desviado en el lugar de trabajo
8. Sexto: Diversidad
8.1. Se refiere a como trabajan los miembros del grupo cuando estos difieren en características notables unos de otros.
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