1. Horas extraordinarias: retribución y compensación de las mismas y límites a la hora de su realización.
2. Jornada de trabajo: duración máxima diaria, distribución, calendario laboral, descanso diario y descanso semana. Disfrute de festivos y vacaciones
3. Derecho a la ocupación efectiva y a la promoción y formación profesional en el trabajo.
4. El derecho al salario. Derecho a percibir puntualmente el salario pactado
5. El derecho al salario. Derecho a percibir puntualmente el salario pactado.
6. La protección frente al acoso en el trabajo: acoso discriminatorio, acoso moral, acoso sexual y por razón de sexo.
7. El derecho al trabajo y a la libre elección de profesión y oficio.
8. El respeto a la intimidad, al honor, a la dignidad del trabajador y a la libertad de expresión.
9. El derecho laboral es un conjunto de reglas que se encarga de regular las obligaciones entre trabajadores y patrón, es decir, las partes que intervienen en una relación de trabajo.
10. derecho a la igualdad y la prohibición de discriminación.
11. Derecho a no ser despedidos sin justa causa y en su caso, a ser readmitidos en la Empresa o indemnizados.
12. Derecho a que no se nos modifiquen nuestras condiciones de trabajo sin que existan causas económicas, técnicas, organizativas y de producción debidamente justificadas por la Empresa.
13. Reducciones de jornada, por cuidado de hijos, familiares, violencia de género.
14. Excedencias, forzosa, voluntaria para atender al cuidado de hijos y familiares
15. Permisos retribuidos: por nacimiento de hijo, fallecimiento de familiar, matrimonio, etc..,
