1. ¿Qué se entiende por cultura organizacional, que clases de culturas organizacionales existen?
2. CLASES CULTURA ORGANIZACIONAL
2.1. ORGANIZACIONES ORIENTADAS AL PODER: Son tipos de compañía con una competitividad destacadas en su poder y posición en el mercado sus valores orientados a reforzar poder y posición de calidad en el mercado en el ámbito empresarial, sus valores y culturas están orientados en el poder de tomar decisiones centralizadas en un directivo de una empresa que tiene poder sobre los empleados y tiene liderazgo en las organizaciones.
2.2. ORGANIZACIONES ORIENTADAS A LAS NORMA: Su función básica es garantizar seguridad y estabilidad en la compañía para esto debemos seguir al pie de la letra las normas y cumplimiento de las responsabilidades de cada puesto de trabajo que con lleva a un análisis de todos los procesos de una empresa,
2.3. ORGANIZACIONES ORIENTADAS A RESULTADOS: Este tiene como fin respeto organizacional de resultados que las compañías tienen con los objetivos propuestos eficaces y optimas durante el desarrollo de los procesos. Son compañías que miran y apuesta a la reducción de costos el cumplimiento de sus objetivos en corto tiempo empleando lo más mínimo en recursos de material humano en un menor costo las hace mas competitivas en un entorno cada vez más complicado.
3. El proceso de Conocimiento Organizacional es la creación de conocimientos esenciales en una empresa esto se debe que no todos los conocimientos que posee la empresa y la organización son esenciales, así como tampoco los que se encuentran en el entorno finalmente es el proceso de capacitaciones orientados al desarrollado del conocimiento organizacional, los cuales se debe lograr la conformidad de los productos y servicios debido a la medida necesaria se deberá considerar sus conocimientos expertos en la organización.
4. También se puede decir que una cultura de comprometer personal con algo más amplio de interés de cada uno para mantener unidad organizacional con normas adecuadas lo que deben hacer y decir los empleados.
5. Esta cultura es nueva en la comunicación en organizaciones para un desarrollo interpretativo para ver que las actividades que se hagan sean organizadas,
6. Es el conjunto de creencias, valores, actitudes de miembros de una empresa la cual se organiza a través de estrategias estructuras y un sistema con unas normas claras que llevan a unas conductas positivas dentro de una empresa cobijada a un futuro fuera de la organización.
7. TIPOS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
7.1. • COMUNICACIÓN INTERNA: Consiste en facilitar procesos de comunicación del personal y facilitar la integración de estos y así transmitir la información de una manera correcta y confiable.
7.2. • COMUNICACIÓN EXTERNA: Consiste en transmitir información de una empresa para la sociedad atraves de diferentes canales dando a conocer los servicios por medio de publicidad o patrocinios para poder cumplir con lo que se ofrece y mantener relaciones y formalizar alianzas o estrategias de mercado.
7.3. • COMUNICACIÓN ESCRITA: Se caracteriza por transmitir datos claros y concretos el cual proporciona a la empresa y queda un registro de lo que se comunica normas internas, convocatorias, encuestas etc.
7.4. • COMUNICACIÓN ORAL: Este se caracteriza por que la información no se entienda bien y genere malos entendidos, puede ser en una reunión, asamblea o algo informal si es una conversación entre compañeros de trabajo, también hacen parte de los avisos y murales que forman parte de la comunicación organización no verbal.
