1. Formas adaptáveis de produção
1.1. A crise econômica global das décadas de 1970 e 1980 atingiu gravemente o investimento produtivo industrial. Geralmente, os produtos devem ser maiores, melhores e mais baratos, e o fordismo, que padroniza a produção e tem pouca flexibilidade, começou a ser fortemente criticado.
1.2. Essa crise proporcionou uma oportunidade para o surgimento de mudanças que levaram as pessoas a abandonar completamente os princípios do fordismo, destacando um novo sistema organizacional chamado Toyotismo, cujas principais características são: flexibilidade de produção, pontualidade na entrega e entrega precisa. Torne-os mais rápidos e precisos, sem mencionar a qualidade, preço baixo, estoque baixo e número reduzido de trabalhadores, ou seja, menos gastos
2. Situação atual, aperfeiçoamento e regresso do trabalho
2.1. Com o passar do tempo, o processo de liberalização econômica do crescimento tecnológico e a renovação das relações de trabalho (como a terceirização) implementados desde os anos 90 levaram a um aumento significativo do desemprego em vários países do mundo em comparação com as duas décadas anteriores. .
2.1.1. No contexto atual, além do uso extensivo da tecnologia da informação, os processos e as organizações de trabalho também passaram por uma nova estrutura, apoiada pela flexibilidade do processo de produção.
2.2. Com o aumento das habilidades no trabalho, a área de alguns trabalhadores qualificados diminuiu, mas por outro lado, muitas vagas foram abertas para áreas nunca antes exploradas, como a tecnologia da informação.
2.3. Mas, nesse sentido, mesmo em países desenvolvidos e subdesenvolvidos, devido ao crescimento constante de vagas de terceirização de empregos, empregos de meio período, subcontratos, etc, os empregos tendem a degenerar, o que torna os empregos mais instáveis.
3. Resumo: Este capítulo nos coloca no conceito de dar aos seres humanos o papel de "homem digno", porque em toda a sociedade ou na maioria das sociedades, os desempregados são classificados como "ninguém". Não apenas isso, mas também toda a história de todo o processo social de emprego / desemprego, como a "Grande Depressão" de 1929 e o avanço da "tecnologia do trabalho".
4. A questão do trabalho para Marx, Weber e Durkheim
4.1. Marx
4.1.1. Ideia focada na existência de duas castas estabelecidas na sociedade.
4.1.1.1. Burguesia: Tais como donos de comércio, empregadores, etc.
4.1.1.2. Proletariado: Tais como empregados, trabalhadores, etc.
4.2. Weber
4.2.1. Ideia fundamentada pela observação da relação do trabalho com a forma de salvação.
4.2.1.1. De acordo com Weber, a maioria dos protestantes ocupa posições de alto nível, o fácil trabalho é uma maneira de salvar almas associadas aos protestantes.
4.3. Durkheim
5. Prática de compreensão do trabalho
5.1. Taylorismo
5.2. De acordo com rigoroso controle de tempo e ação, especialização de atividades e compensação de desempenho, é proposta a teoria da estratégia de gestão.
5.2.1. Preserva a ideia de que a divisão social do trabalho se da como principal motivo da existência da coesão social.
5.2.1.1. Em geral, Dukheim acredita que o trabalho é uma das principais áreas da unidade da comunidade, não como uma ação altruísta, mas para explicar as características da harmonia entre as pessoas da sociedade.
5.3. Fordismo
5.3.1. O modelo do taylorismo é adequado para produção em massa dos mesmos produtos padronizados, e a produção em massa é alcançada por trabalhadores com funções fixas, para que se tornem "componentes" da máquina.