1. La amplitud del problema en el mundo
1.1. Los accidentes
1.1.1. puede decirse que en la mayoría de los países industrializados han mejorado la salud y la seguridad en el lugar de trabajo en los últimos 20 a 30 años
1.1.2. Se calcula que al año se producen en el mundo 120 millones de accidentes laborales y que 200.000 de ellos ocasionan la muerte.
1.1.3. es fácil determinar la causa de un accidente laboral, pero muy a menudo hay una cadena oculta de hechos que han producido el accidente que ha provocado la lesión del trabajador
1.2. Las enfermedades
1.2.1. Desde hace muchos años se conocen algunas enfermedades laborales, que afectan a los trabajadores de distinta manera según la índole del riesgo, la vía de la exposición, la dosis, etc.
1.2.1.1. la asbestosis (causada por el asbesto o amianto, material utilizado habitualmente en aislamientos, guarniciones de frenos de automóviles, etc.)
1.2.1.2. la silicosis (ocasionada por el sílice, habitual en la minería, el pulimentado con chorro de arena,etc.)
1.2.1.3. el saturnismo (causado por el plomo, material habitual en las fábricas de pilas y baterías, de pinturas, etc.)
1.2.1.4. la pérdida de audición provocada por el ruido (habitual en muchos lugares de trabajo, entre ellos los aeropuertos, y en lugares de trabajo en que se utilizan máquinas ruidosas, como prensas o taladradoras, etc.)
1.2.2. Hay además distintos problemas de salud que pueden llegar a ser graves y que cabe achacar a malas condiciones de trabajo, entre ellos:
1.2.2.1. las enfermedades cardíacas
1.2.2.2. las enfermedades del sistema oseomuscular, por ejemplo, lesiones permanentes de la espalda o trastornos musculares
1.2.2.3. las alergias
1.2.2.4. los problemas de la función reproductora
1.2.2.5. los trastornos que provoca la tensión.
1.2.3. en general, aumenta el número de casos y tipos de enfermedades laborales, en lugar de disminuir, tanto en los países en desarrollo como en los países industrializados.
1.3. Cómo determinar la causa de una enfermedad laboral
2. ¿Cuánto cuesta un accidente o una enfermedad profesional?
2.1. Se estima que los costos de los accidentes laborales para los empleadores también son enormes. Pará una pequeña empresa, el costo de tan sólo un accidente puede suponer una catástrofe financiera.
2.1.1. -el tener que pagar un trabajo no realizado
2.1.2. los pagos que hay que efectuar en concepto de tratamiento médico e indemnización;
2.1.3. la reparación o la sustitución de máquinas y equipos dañados
2.1.4. las consecuencias negativas en la moral de otros trabajadores.
2.1.5. la posible disminución de la calidad del trabajo;
2.1.6. la disminución o la interrupción temporal de la producción
2.2. Los programas de salud y seguridad
2.2.1. Por todos los motivos expuestos, es esencial que los empleadores, los trabajadores y los sindicatos se esfuercen en mejorar las condiciones de salud y seguridad y que:
2.2.1.1. se mantengan durante muchos años registros de las exposiciones a productos nocivos
2.2.1.2. los trabajadores y los empleadores conozcan los riesgos que para la salud y la seguridad existen en el lugar de trabajo
2.2.1.3. exista una comisión de salud y seguridad activa y eficaz formada por los trabajadores y la dirección de la empresa
2.2.1.4. Nuevo Tema
2.2.1.5. los esfuerzos en pro de la salud y la seguridad de los trabajadores sean permanentes
3. se controlen los riesgos en el lugar de trabajo en la fuente siempre que sea posible
4. Los distintos tipos de riesgos
4.1. los riesgos químicos a que dan lugar líquidos, sólidos, polvos, humos, vapores y gases
4.2. los riesgos físicos, como los ruidos, las vibraciones, la insuficiente iluminación, las radiaciones y las temperaturas extremadas;
4.3. los riesgos biológicos, como las bacterias, los virus, los desechos infecciosos y las infestaciones
4.4. los riesgos psicológicos provocados por la tensión y la presión.
5. La importancia del empeño de la dirección
5.1. Para que un programa de salud y seguridad tenga éxito es necesario un firme empeño de la dirección y la participación de los trabajadores.
5.1.1. es esencial que la dirección se comprometa firmemente y que los trabajadores participen activamente en el esfuerzo por crear y mantener un lugar de trabajo seguro y saludable.
5.1.2. Todos los niveles de la dirección deben hacer de la salud y la seguridad una prioridad.
5.1.3. Deben hacerlo saber acudiendo al lugar de trabajo a hablar con los trabajadores acerca de sus preocupaciones y observar los procedimientos y equipo que se utilizan.
6. La importancia de la formación
6.1. Una formación eficaz es un elemento esencial de todo programa de salud y seguridad.
6.1.1. reconocer los signos/síntomas tempranos de las posibles enfermedades laborales antes de que se conviertan en crónicas
6.1.2. evaluar el entorno laboral
6.1.3. insistir en que la dirección efectúe cambios antes de que surjan situaciones peligrosas.
7. La función del delegado de salud y seguridad
7.1. Una delegada de salud y seguridad
7.1.1. 1. Manténgase bien informado acerca de los distintos riesgos de su lugar de trabajo y las posibles soluciones para eliminarlos o controlarlos.
7.1.2. 2. Colabore con su sindicato y el empleador para detectar y combatir los riesgos.
7.1.3. 3. Aunque estos módulos han sido concebidos para proteger a los trabajadores, en algunos casos convendrá que comparta parte de esta información con sus supervisores y empleador para que todos colaboren en pro de un lugar de trabajo seguro y saludable.
7.2. Recurra a todas las fuentes posibles de información acerca de los riesgos posibles o existentes en su lugar de trabajo.
7.2.1. Observar el lugar de trabajo
7.2.2. Estudie los riesgos
7.2.3. Escuche las quejas
7.2.4. Pregunte a los miembros que opinan
7.2.5. Inspecciones su lugar de trabajo
7.2.6. Consulte informaciones escritas