DECRETO 1072 DE 2015 Capitulo 6. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).por Maria Mercedes Aparicio Hernandez
1. * La adopción, planificación, aplicación, comprobación de la eficacia y documentación de las medidas preventivas y correctivas.
2. * Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades.
3. Acciones preventivas y correctivas. Artículo 2.2.4.6.33
4. * Alimentar el proceso de revisión que haga la alta dirección.
5. * Informar a la alta dirección, sobre el ausentismo laboral.
6. * Informar de sus resultados a los trabajadores directamente implicados.
7. * Identificar y documentar las deficiencias del SG-SST.
8. Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades laborales. Artículo 2.2.4.6.32
9. * Establecer acciones que permitan la mejora continua en SST.
10. * Analizar el resultado de los indicadores.
11. * Cumplimiento del plan anual de trabajo.
12. * Estrategias implementadas.
13. Revisión por la alta dirección. Artículo 2.2.4.6.31
14. * Mecanismo de comunicación.
15. * Desarrollo de la respondabilidad de rendir cuentas.
16. * Participación de los trabajadores.
17. * Resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado.
18. * Cumplimiento de la política de SST.
19. Alcance de la auditoría. Artículo 2.2.4.6.30
20. Auditoría de cumplimiento del SG-SST. Artículo 2.2.4.6.29
21. * Evaluación del cumplimiento del cronograma de mediciones ambientales ocupacionales.
22. * Análisis de registro de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.
23. * Cumplimiento de programas de vigilancia epidemiológica.
24. * Evaluación de acciones preventivas, correctivas y de mejora.
25. * Evaluación de las no conformidades detectadas
26. * Cumplimiento del plan de trabajo anual en SST.
27. * Cumplimiento de los objetivos en SST.
28. * Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables.
29. * Ejecución del cronograma de mediciones ambientales ocupacionales y sus resultados.
30. * Ejecución de acciones preventivas, correctivas y de mejora.
31. * Evaluación de las condiciones de salud y de trabajo de los trabajadores.
32. * Intervención de peligros identificados y riesgos priorizados.
33. * Ejecución del plan de capacitación en SST.
34. * Ejecución del plan de trabajo anual en SST.
35. * Evaluación inicial (línea base).
36. * Definición de un plan de capacitación en SST.
37. * Existencia de un plan de prevención y atención de emergencias.
38. * Existencia de un procedimiento para efectuar el disgnóstico de condiciones de salud de los trabajadores.
39. * Documentos que soportan el SG-SST.
40. * Conformación y funcionamiento del COPASST o Vigía de SST.
41. * Definición del método para identificar peligros, evaluar y calificar riesgos.
42. * Asignación de recursos humanos, físicos y financieros y de otra índole requeridos para el SG-SST.
43. * Asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa
44. * Plan de trabajo anual en SST y cronograma.
45. * Objetivos y metas de SST.
46. * Política de SST y que esté comunicada.
47. Indicadores que evalúan el resultado del SG-SST. Artículo 2.2.4.6.22
48. Indicadores que evalúan el proceso del SG-SST. Artículo 2.2.4.6.21
49. Indicadores que evalúan la estructura del SG-SST. Artículo 2.2.4.6.20
50. * Fuente de la información para el cálculo.
51. * Personas que deben conocer el resultado.
52. * Periodicidad del reporte.
53. * Método de cálculo.
54. * Límite para en indicador o valor a partir del cual se considera cumple o no cumple.
55. * Interpretación del indicador.
56. * Definición del indicador.
57. * Ser revisados y evaluados periódicamente, mínimo 1 vez al año y actualizados de ser necesario.
58. * Estar documentados y ser comunicados a todos los trabajadores.
59. * Ser compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales incluyendo estandares mínimos.
60. * Ser coherentes con el plan de trabajo anual en SST.
61. * Ser claros, medibles, cuantificables.
62. Objetivos del SG-SST. Artículo 2.2.4.6.18
63. Definir los recurso financieros, humanos, técnicos y de otra índole requeridos para la implementación del SG-SST.
64. Definir indicadores que permitan evaluar el SG-SST.
65. Establecer plan de trabajo anual.
66. Definir objetivos del SG-SST medibles y cuantificables acorde con la Política de SST.
67. Definir las prioridades en materia de SST de la empresa.
68. debe permitir
69. debe aportar a
70. Mejoramiento continuo de los resultados en SST de la empresa.
71. Fortaleciemiento de cada componente (Política, Objetivos, Planifiación, Aplicación, Evaluación Inicial, Auditoría y Mejora) del SG-SST.
72. Cumplimiento con la legislación nacional vigente en materia de riesgos laborales incluyendo estandares mínimos.
73. Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos. Artículo 2.2.4.6.15
74. * Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos en el SG-SST.
75. * Descripción sociodemografica de los trabajadores y caracterización de condiciones de salud.
76. * Evaluación de los puestos de trabajo en el marco de vigilancia epidemiológica.
77. * Cumplimiento del programa de capacitación anual.
78. * Evaluación de la efectividad de medidas implementadas (anualmente).
79. * Identificación de las amenzas y evaluación de la vulnerabilidad de la empresa (anualmente).
80. * Verificación de la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos (anualmente).
81. * Identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales incluyendo estandares mínimos.
82. Evalución Inicial del SG-SST. Artículo 2.2.4.6.16
83. FASE 5 MEJORAMIENTO DEL SG-SST
84. FASE 4 AUDITORÍA Y REVISIÓN DE LA ALTA DIRECCIÓN DEL SG-SST
85. FASE 2 PLANIFICACIÓN DEL SG-SST
86. * Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
87. * Proteger la seguridad y salud de los trabajadores, mediante la mejora continua del SG-SST.
88. * Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos.
89. Objetivos Artículo2.2.4.6.7
90. Requisitos Artículo 2.2.4.6.6
91. FASE 0 POLITICA DEL SG-SST Artículo 2.2.4.6.5
92. * Compromiso de la empresa.
93. * Especifica y acorde al tamaño de la organización.
94. * Concisa, clara, fechada y firmada por el Representante Legal.
95. * Difundir a todos los niveles de la organizacion.
96. * Revisada minimo una vez al año.
97. Indicadores del SG-SST. Artículo 2.2.4.6.19
98. * Los cambios en la legislación que apliquen a la organización.
99. * Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el COPASST.
100. * Resultados de la auditoría y revisión del SG-SST.
101. * Resultados de la inervención en los peligros y riesgos priorizados
102. * Cumplimiento de los objetivos del SG-SST.
103. Mejora Continua. Artículo 2.2.4.6.34
104. * Verificar periodicamente el cumplimiento de la normatividad en SST.
105. * Instruir sobre el deber informar acerca de presuntos accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
106. * Informar los peligros y riesgos de la zona de trabajo de proveedores, contratistas y trabajadores.
107. * Verificar antes del inicio del trabajo y periodicamente la afiliación al SGRL.
108. * Procurar canales de comunicación para la gestión de la SST
109. * Incluir aspectos de SST en la evaluación y selección de proveedores y contratistas.
110. * Conformar, capacitar y dotar la brigada de emergencias.
111. * Realizar simulacros como mínimo una vez al año.
112. * Implementar acciones factibles para reducir la vulnerabilidad.
113. * Formular el plan de emergencia
114. * Diseñar e implementar procedimientos para prevenir y controlar amenazas.
115. * Valorar y evaluar los riesgos.
116. * Analizar la vulnerabilidad.
117. * Identificar los recursos disponibles.
118. * Identificar las amenazas.
119. * Equipos y elementos de protección personal y colectivo.
120. * Controles administrativos.
121. * Controles de ingeniería.
122. * Controles de ingeniería.
123. * Sustitución.
124. * Eliminación del peligro/riesgo.
125. Contratación. Artículo 2.2.4.6.28
126. Adquisiciones. Artículo 2.2.4.6.27
127. Gestión del cambio. Artículo 2.2.4.6.26
128. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias. Artículo 2.2.4.6.25
129. Medidas de prevención y control. Artículo 2.2.4.6.24
130. * Participar y contribuir al cumplimientos de los objetivos del SG-SST.
131. * Participar en las actividades de capacitación en SST definido en el plan de capacitación del SG-SST.
132. * Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
133. * Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST de la empresa.
134. * Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
135. * Procurar el cuidado integral de su salud.
136. Capacitarán al COPASST o Vigía en SST es aspectos relativos al SG-SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores aliados.
137. * Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del SG-SST.
138. * Informar a la alta dirección el funcionamiento y los resultados del SG-SST.
139. * Planear, organizar, dirigir y aplicar el SG-SST minimo 1 vez al año.
140. * Integración - involucrar los aspectos de SST al sitema de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.
141. * Dirección de SST en las empresas.
142. * Capacitar a los trabajadores en SST.
143. * Informar el desarrollo de las etapas del SG-SST.
144. * Participación de los trabajadores.
145. * Prevención y promoción de riesgos laborales.
146. * Plan de trabajo anual en SST.
147. * Gestión de los peligros y riesgos.
148. * Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables.
149. * Definición de recursos.
150. * Rendición de cuentas al interior de la empresa.
151. * Asignación y comunicación de responsabilidades específicas en SST.
152. * Definir, firmar y divulgar la política de SST.
153. * Proteger la seguridad y salud de los trabajadores
154. Obligaciones de los empleadores Artículo 2.2.4.6.8
155. Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales (ARL) Artículo 2.2.4.6.9
156. Obligaciones de los empleadores Artículo 2.2.4.6.8
157. Normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo SST.
158. ACTUAR
159. VERIFICAR
160. HACER
161. FASE 3 APLICACIÓN DEL SG-SST
162. CICLO PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar)
163. FASE 1 ORGANIZACIÓN DEL SG-SST
164. PLANEAR
165. * ¿Cómo se hará?
166. * ¿Cuando se hará?
167. * ¿Para qué?
168. * Ejecutar lo planeado.
169. * Recolectar datos.
170. * Documentar lo realizado.
171. * ¿Se hizo lo planeado?
172. * ¿Se lograron los resultados?
173. * ¿Con qué eficacia y eficiencia?
174. * ¿Qué impacto se logró en cuanto a accidentalidad y enfermedades?
175. * ¿Qué explica los resultados y el impacto logrados?
176. * ¿Qué aprendimos?
177. * ¿Qué errores no deberíamos repetir?
178. * ¿Qué aciertos deberíamos estandarizar?
179. * ¿Cómo, cuándo y en dónde aplicamos el conocimiento adquirido?
