1.1. onsiste en la facultad que le otorga la lay al juez de primera instancia para extralimitar el marco señalado en el escrito de la demanda y fallar por fuera o mas allá de lo pedido en ella.
2. Principio de lealtad procesal
2.1. Las partes deberán comportarse con lealtad y probidad durante el proceso y el juez hará uso de sus poderes para rechazar cualquier solicitud o acto que implique una dilación manifiesta o ineficaz del litigio, o cuando se convenza de que cualquiera de las partes o ambas se sirven del proceso para realizar un acto simulado o para perseguir un fin prohibido por la ley
3. Principio de libre formación del convencimiento
3.1. Es la facultad que la ley le otorga al juez para valorar las pruebas en base a su criterio, lo que quiere decir que el juez no esta sujeto a la tarifa legal de las pruebas sino que le da una amplia libertad para la apreciación de las mismas
4. Principio de concentración de pruebas
4.1. busca que no haya sorpresas entre las partes y por consiguiente las pruebas sean presentadas en las oportunidades procesales. Igualmente, que el Juez proceda a practicar todas y cada una de las pruebas en una misma oportunidad, dentro de una misma audiencia o por lo menos en distintas audiencias entre las cuales no medie un término tan prolongado.
5. Principio de la preclusión
5.1. Tiene como fin la improrrogabilidad de los términos en el trámite de los procesos laborales, con el fin de que avance por todas sus etapas en forma sistemática y ajena a la voluntad de las partes.
6. Principio de la oficiosidad
6.1. facultar al juez para que por iniciativa propia decrete en cualquier momento del proceso aquellas pruebas que considere indispensables para obtener la verdad real.
7. Principio de oralidad
7.1. Las actuaciones y diligencias judiciales, la práctica de pruebas y la sustanciación se efectuarán oralmente en audiencia pública
8. Primacía de realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales
8.1. cumplimiento de la ley laboral en cada una de las situaciones que busca regular, prevaleciendo así los elementos facticos de la misma y no los plasmados o acordados por los sujetos del vinculo laboral.
9. PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL LABORAL
10. Principio de inmediación
10.1. Busca que el juez tenga contacto directo con las partes y cada una de las diligencias programadas, por ejemplo facultándolo para que practique o presencie la practica de pruebas.
11. Principio de la celeridad
11.1. Busca dar un tramite pronto a cada una de las actuaciones procesales, cerrando así la puerta a dilaciones o a cualquier otro tipo de manobra que busque entorpecer el proceso y así dar una decisión pronta.
12. Principio de la publicidad
12.1. Es el proceso público aquél en que las actuaciones procesales más relevantes pueden ser presenciadas por terceros, además de que a los actos procesales puedan acudir las partes, sus representantes y sus defensores.
13. Principio de gratuidad
13.1. La actuación en los juicios del trabajo se adelantará en papel común, no dará lugar a impuesto de timbre nacional ni a derechos de secretaría, y los expedientes, despachos, exhortos y demás actuaciones cursarán libres de porte por los correos nacionales.
14. Facultades para conciliar y transigir sobre derechos inciertos y discutibles
14.1. Este principio constitucional otorga facultades al juez para que apruebe acuerdos sobre derechos inciertos y discutibles o desaprobar cuando el trabajador renuncia a derechos de carácter irrenunciable.
15. Favorabilidad en la interpretación de las fuentes de Derecho
15.1. Es la Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador
16. Principio de las normas de orden público
16.1. Mediante este principio el estado busca proteger el interés patrimonial de cada una de las partes dentro de una relación laboral, sin dejar de lado la aplicación de las normas de interés general ya que dentro de su función protectora lucha por el cumplimiento de las mismas, en aras de su función social.
17. Principio de proteccionismo
17.1. Tiene como fin salvaguardar los derechos de la parte mas débil, en este caso el trabajador ya que el derecho laboral esta enmarcado dentro de un carácter proteccionista. Es importante diferenciar que no se busca afectar la imparcialidad del juez, sino por el contrario que este respete los elementos de favorabilidad establecidos por la ley sustancial.
